结论：
- 关于辞职不批的问题：若你已经按照公司规定或劳动合同中的程序提交了辞职申请，且已满足法定的或合同约定的通知期限，公司无权阻止你离职。若公司不批准，你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 关于每天不加班是否违法的问题：不加班本身并不违法。是否需要加班应基于你的自愿，且应符合法律法规及劳动合同中的相关规定。
详细分析：
一、辞职不批的问题
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。你只需按照法律规定或劳动合同中的约定，提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），即可解除劳动合同。
公司不批准的处理：
- 若你已经按照法定程序提交了辞职申请，且已满足通知期限，公司无权阻止你离职。若公司不批准或拖延办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系已解除，并办理相关离职手续。
二、每天不加班是否违法的问题
加班的自愿性：
- 加班应基于劳动者的自愿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不加班的合法性：
- 你不加班并不违反法律规定。是否加班应由你根据个人情况和意愿决定。若公司强制你加班，且未支付加班费或未安排补休，则违反了劳动法的相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与行动：
- 对于辞职不批：建议你再次确认自己的辞职申请是否符合法定程序或劳动合同中的约定，并保留好相关证据（如辞职申请书、邮件通知等）。若公司仍不批准，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于不加班：若你不想加班，可以明确告知公司你的意愿，并拒绝加班。若公司因此对你进行不利处理（如扣减工资、解除劳动合同等），你可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。无论是辞职申请、加班记录还是工资条等，都可能成为你维护自己权益的关键证据。
- 若你对劳动法律法规不熟悉，建议你在处理劳动纠纷前咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
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