公司单方面对您进行降职处理，在大多数情况下是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违法性分析
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了职位，且公司未经您同意擅自变更，这通常构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经协商一致的降职行为可能无效。
公司规章制度及合法性：
- 公司规章制度若规定可单方调整岗位，需符合法律要求（如不违反最低工资标准、不带有歧视性等），且需通过民主程序制定并向员工公示。若规章制度本身违法或未履行法定程序，则不能作为降职的依据。
实际履行情况：
- 如果公司已经实际对您进行了降职，但您未提出异议且继续工作超过一定期限（通常为一个月），可能被视为以实际行动接受了职位的变更。然而，这并不意味着公司的降职行为一定合法，特别是如果降职伴随着降薪或存在其他违法情形时。
特殊情形下的合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工不胜任工作且培训/调岗后仍不胜任，或医疗期满后不能从事原工作，公司可依法调整岗位。但即便如此，公司也需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且调整后的岗位应与员工的能力相匹配。
二、应对建议
与公司沟通：
- 主动了解降职的具体原因，要求公司提供合法依据。强调劳动合同及公司规章制度的约束力，争取协商解决。
保留证据：
- 保存劳动合同、岗位调动通知、工资条等文件，这些文件将作为您维权的重要证据。同时，记录沟通过程（如邮件、录音）以备后续维权。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原职位或给予相应赔偿。对仲裁结果不服时，可在法定期限内向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。
- 法律援助：在维权过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结来说，公司单方面降职是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、实际履行情况以及是否存在特殊情形等。面对公司的降职行为，您应首先与公司沟通并保留相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。