当劳动仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围”为由不受理确认劳动关系的申请时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确不受理的具体原因：
- 首先，仔细阅读劳动仲裁委员会给出的不受理通知书，确保你完全理解了不受理的具体依据。这有助于你针对性地采取后续措施。
针对性解决措施：
- 确认是否属于劳动仲裁受理范围：确认劳动关系的纠纷通常属于劳动仲裁的受理范围。如果劳动仲裁委员会认为不属于，可能是对案件性质的理解有误。此时，你可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，并重新提交仲裁申请。
- 考虑直接向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会确实认为该纠纷不属于其受理范围，或者你对其决定有异议，你可以考虑直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据材料来支持你的诉求。
对不受理决定提出异议：
- 如果你认为劳动仲裁委员会的不受理决定不合理或存在程序违法等情况，你可以向该仲裁机构的上级部门或相关监督机构反映情况，请求复核或监督。这有助于确保仲裁决定的合法性和公正性。
寻求其他帮助和支持：
- 在处理此类纠纷时，你还可以考虑寻求工会、法律援助机构或其他相关组织的帮助。这些组织通常具有处理劳动纠纷的经验和资源，能够为你提供法律咨询、指导和支持。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责受理和调解劳动争议案件。如果劳动仲裁委员会认为案件不属于其受理范围，应当给出明确的理由和依据。
- 建议：在处理此类纠纷时，建议你保持冷静并理性分析原因。首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，确保你在整个过程中保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果你选择直接向法院提起诉讼，并且法院最终认定你与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
- 如果你未能及时采取有效措施维护自己的权益，可能会导致你错过最佳的维权时机，甚至可能无法获得应有的赔偿。
最后，面对劳动仲裁不受理确认劳动关系申请的情况，不要慌张或放弃。根据上述建议，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。