当超市因经营不善或其他原因决定关门，导致员工劳动合同解除时，员工确实有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，超市关门导致劳动合同终止时，超市需要向员工支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、工资和福利待遇结算
超市在关门时，应结清员工的所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。
三、社会保险缴纳
超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。
四、赔偿程序与维权途径
- 协商沟通：超市应提前与员工进行沟通，说明关店原因及赔偿方案，听取员工意见并尽量达成一致。
- 签订协议：双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，应签订书面协议，明确各自的权利和义务。
- 支付赔偿：超市应按照协议约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。
- 维权途径：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，超市关门导致员工劳动合同解除时，员工有权获得经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。