针对您提出的“工地没发工资举报后，没给钱老板让撤回怎么办”的问题，我理解您现在可能处于一个比较纠结和困惑的状态。首先，我要明确告诉您，在未确保工资得到妥善支付之前，不建议您轻易撤回举报。以下是我为您详细分析的情况和建议：

一、理解举报的意义和目的

您向相关部门举报工地未发工资的行为，是为了维护自己的合法权益，确保能够获得应得的劳动报酬。这是您的正当权利，也是法律赋予您的保护措施。因此，在决定是否撤回举报前，请务必考虑清楚这一点。

二、分析老板要求撤回的原因

老板要求您撤回举报，可能有多种原因。一方面，他可能确实意识到了自己的错误，并希望尽快解决问题以避免进一步的法律后果；但另一方面，他也可能只是试图通过撤回举报来逃避责任，拖延或拒绝支付工资。因此，在决定是否撤回前，您需要仔细评估老板的诚意和支付能力。

三、正确的处理方式

1. 坚持要求支付工资：

   • 在与老板沟通时，明确表达您要求支付工资的立场和诉求。
   • 如果老板表示愿意支付，但需要时间筹集资金，您可以要求他提供具体的支付计划和时间表，并保留好相关证据。

2. 不轻易撤回举报：

   • 在未确保工资得到支付之前，不要轻易答应老板撤回举报的要求。
   • 撤回举报可能会使您失去法律保护，增加后续追讨工资的难度。

3. 继续与相关部门沟通：

   • 保持与劳动监察部门或劳动仲裁机构的联系，及时更新案件进展情况。
   • 如果老板未按照承诺支付工资，您可以请求相关部门继续介入处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板拒绝支付工资或拖延时间过长，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼或申请强制执行等。

四、撤回举报的注意事项（仅在确保工资支付后考虑）

如果您在确保工资得到支付后，仍然考虑撤回举报，那么您需要了解并遵循正确的撤回程序：

• 根据您当初举报的途径（如线下窗口、电话、网络平台或12333热线等），选择相应的撤回方式。
• 准备必要的材料（如身份证件、原举报材料等），并按照要求填写撤回申请表格或提供相关信息。
• 确保撤回申请及时、合规，以避免后续纠纷。

五、总结与建议

总之，在未确保工资得到妥善支付之前，不建议您轻易撤回举报。您应该坚持要求老板支付工资，并继续与相关部门保持沟通。如果老板拒绝支付或拖延时间过长，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。只有在确保工资已经支付且您自愿的情况下，再考虑撤回举报的问题。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。