若工伤未评上等级，但员工因工伤休息了两个半月，保险公司主要应赔偿员工在停工留薪期内的原工资福利待遇。以下是详细分析：

1. 停工留薪期内的工资福利待遇

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤未评上等级，员工在停工留薪期内也有权获得其原工资福利待遇。
   • 在您的情况下，由于休息了两个半月，保险公司（或更准确地说，是用人单位，因为停工留薪期的工资通常由用人单位支付，但若用人单位已购买工伤保险，则部分费用可能由工伤保险基金承担）应支付这两个半月内的原工资福利待遇。

2. 医疗费用

   • 除了工资福利待遇外，员工因工伤产生的医疗费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。

3. 其他可能的赔偿

   • 如果工伤导致员工需要护理，那么在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果工伤未评上等级但留下了后遗症或影响了员工的生活质量，员工可能还有权要求用人单位提供一定的帮助或补偿，但这通常需要根据具体情况和当地法律法规来判断。

4. 注意事项

   • 员工应确保及时将工伤情况和医疗证明提交给用人单位和保险公司，以便及时获得赔偿。
   • 如果用人单位或保险公司拒绝支付或拖延支付赔偿，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，确认停工留薪期的具体时间和工资福利待遇的支付情况。
• 其次，如果用人单位未按时支付或拒绝支付，可以向当地劳动保障部门投诉或咨询我，了解具体的维权途径和程序。
• 最后，保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证明。