结论前置：提交了辞职申请期间，若您按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，那么您是有工资的。具体支付情况需根据您是否实际提供劳动及公司的规章制度来确定。

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您获得工资的基本法律保障。

2. 工资支付原则：工资是劳动者提供劳动的报酬。只要您按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，无论您是否处于离职申请期间，都有权获得相应的工资。

二、工资支付的具体情况

1. 正常工作交接期间：

   • 在您提出离职申请后，若公司未正式回复或发出不再上班的通知前，您继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为您为公司提供了实际劳动。因此，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付您工资。

2. 解除劳动合同后的手续办理：

   • 若您在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，您仅是办理离职手续而未提供实际劳动。在这种情况下，您可能无权要求该期间的工资，但具体还需看公司规章制度或双方协商的结果。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致您主动离职，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、工资的计算与扣除

• 工资计算：工资的计算通常依据您实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 工资扣除：若您在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、维权途径

• 若用人单位无故拖欠或克扣您工资，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以证明您的主张。

举例说明：假设您每月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。若您在离职申请期间正常工作了10天，那么您应获得的工资为：\(5000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2298.85元\)。若公司无故拖欠或克扣这部分工资，您就有权通过上述维权途径来追讨。

总结与建议：提交辞职申请期间，您是否有工资主要取决于您是否为公司提供了实际劳动以及公司的相关规定。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。若您遇到工资问题，建议先与用人单位协商解决；协商无果时，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。