公司漏发奖金，员工可依法通过以下途径解决：

1. 核查奖金发放依据与漏发事实
   首先需确认奖金性质（如劳动合同约定、公司规章制度规定、集体合同约定或口头承诺）及发放条件（如业绩达标、在职状态等）。若奖金属于劳动合同明确约定的组成部分，或公司规章制度经民主程序制定且已公示，则公司负有法定发放义务。员工应收集劳动合同、工资条、奖金通知、绩效考核记录等证据，证明公司存在漏发事实。

2. 与公司协商补发
   员工可先通过书面形式（如邮件、微信）向直属领导或人力资源部门提出异议，明确要求补发奖金并附证据材料。若公司承认漏发但拖延，可进一步要求书面补发承诺；若公司否认漏发，则需进入下一步程序。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，员工可在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求公司支付漏发的奖金及逾期利息（按LPR计算）；
     
   • 若公司恶意拖欠，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     关键证据：劳动合同、奖金制度、工资条、沟通记录等。

4. 投诉至劳动监察部门
   员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求对公司进行行政查处。劳动监察部门有权责令公司限期支付奖金，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）。此途径处理周期较短，但无法直接主张经济补偿金。

5. 诉讼途径（仲裁后）
   若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步补充证据（如公司财务记录、证人证言等），但需注意诉讼成本与时间成本。

风险提示：

• 若奖金发放条件涉及主观考核（如“表现优异”），员工需证明公司考核标准不合法或考核结果不公正；
  
• 若公司主张奖金属于“福利”而非“劳动报酬”，员工需举证反驳（如奖金与个人业绩直接挂钩）；
  
• 仲裁/诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼。具体策略需结合证据充分性、公司态度及员工诉求紧迫性综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。