在拖欠工资仲裁判决后，是否要扣除社保需分情况讨论：

1. 仲裁裁决范围与社保缴纳义务的独立性
   劳动仲裁的裁决范围通常聚焦于工资支付、经济补偿等争议事项，而社保缴纳属于用人单位与社保机构之间的行政法律关系。根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月将缴纳社保费的明细情况告知本人，并不得因拖欠工资等劳动争议拒缴社保。因此，仲裁裁决拖欠工资的金额一般不包含社保个人部分，用人单位仍需单独履行社保缴纳义务。

2. 工资计算基数与社保扣除的关联性
   若仲裁裁决中明确工资计算基数包含社保个人承担部分（如裁决用人单位支付“应发工资”），则用人单位在履行裁决时可能主张扣除劳动者个人应缴的社保费用。但需注意：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣工资，除非代扣代缴个人所得税、社保个人部分等法定情形。
     
   • 操作限制：若仲裁裁决未明确允许扣除，用人单位擅自扣减可能构成“未足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 实务中的处理原则

   • 仲裁裁决优先：若裁决书未提及社保扣除，用人单位应全额支付裁决金额，社保问题需通过社保稽核或行政诉讼另行解决。
     
   • 执行阶段协调：在法院强制执行阶段，若用人单位提出社保扣除请求，执行法院可能要求双方协商或通过另案处理，不会直接在裁决金额中扣减社保。

建议：若您遇到此类情况，需重点审查仲裁裁决书是否明确工资计算方式及社保扣除条款。如用人单位拒不履行裁决且擅自扣减社保，可向法院申请强制执行并投诉至社保部门。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。