结论前置：针对你公司让调岗但你不接受，且公司未开具调岗通知书的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试与公司进行正式沟通，明确表达拒绝调岗的立场；若沟通无果，可准备书面拒绝函并保留相关证据；必要时，可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

1. 正式沟通：

   • 安排沟通：找一个合适的时间，与你的上级或人力资源部门进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和专业，清晰地表达你拒绝调岗的立场和理由。
   • 阐述理由：你可以说明新岗位与你的职业规划不符、影响家庭生活、薪资待遇降低或工作地点的变化带来不便等具体原因。确保你的理由充分且合理，与公司利益相协调。

2. 书面拒绝函：

   • 准备函件：如果口头沟通无法解决问题，你可以准备一份书面拒绝函。在函件中，明确表达你拒绝调岗的决定，并简要阐述你的理由。
   • 表达意愿：同时，你可以表示愿意继续在当前岗位上努力工作，或者提出其他可行的解决方案，以展现你的合作态度。
   • 示例模板：

     
     [公司名称]
     [部门名称]
     [日期]
     
     尊敬的[上级/人力资源部]：
     
     我于[近期某日]得知公司有意将我调至[新岗位名称]，但至今未收到正式的调岗通知书。经过深思熟虑，我决定不接受此次调岗安排。
     
     我的主要理由是：[具体阐述拒绝的理由，如新岗位与我的职业规划不符、家庭原因导致无法适应新工作地点和时间、薪资待遇问题等]。我认为继续在当前岗位上工作更符合我的职业发展和个人情况，也能为公司创造更大的价值。
     
     我愿意继续在当前岗位上全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够考虑我的实际情况，为我提供一个更加合适的岗位或解决方案。如有需要，我愿意进一步就此事进行沟通。
     
     感谢公司对我的理解和支持。请查收并确认此回复。如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
     
     此致
     敬礼！
     
     [你的姓名]
     [你的职位]
     [你的联系方式]
     

3. 保留证据：

   • 收集证据：在整个过程中，务必保存所有与调岗及你的拒绝回复相关的文件和通信记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 证据作用：这些证据将在未来可能出现的争议或纠纷中发挥重要作用，有助于证明你的立场和拒绝调岗的合理性。

4. 法律途径：

   • 了解法律：如果你认为公司的调岗行为违反了劳动法或你的合法权益，你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和应对策略。
   • 寻求帮助：在必要时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，你可以继续向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

额外建议：

• 在与公司沟通或准备书面拒绝函时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的表达。
• 如果公司坚持调岗并给你带来不利影响，如降薪、解雇等，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。