结论前置：对于二十年前的工伤，由于超过了法定的工伤认定申请时限且证据收集难度大，一般情况下难以按照常规的工伤认定和鉴定程序处理。但仍有其他途径可尝试维护自身权益，具体需根据地区政策和实际情况决定。
一、无法进行常规工伤认定及鉴定的原因
超过工伤认定申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。二十年前的工伤远超此期限，因此通常无法受理工伤认定申请，进而无法进入劳动能力鉴定程序。
证据材料难以收集：
- 时间跨度长达二十年，与工伤相关的关键证据（如事故现场证据、医疗记录）可能已灭失或难以获取，证人记忆也可能模糊，这给工伤认定和鉴定带来极大困难。
二、特殊情况下的解决途径
人身损害赔偿途径：
- 若因用人单位等原因未能及时申请工伤认定，职工可考虑通过人身损害赔偿途径维权。但需注意民事诉讼时效一般为三年，除非存在诉讼时效中止、中断情形。在此情况下，法院可能委托司法鉴定机构对伤残情况进行鉴定，并根据具体情况判决用人单位承担相应赔偿责任。不过，由于时间久远，证据收集可能面临较大困难，这会影响赔偿主张的成立。
老工伤人员纳入工伤保险统筹管理：
- 部分地区出台政策将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。符合当地政策条件的二十年前工伤人员可按程序申请纳入统筹管理，经审核认定后享受相应工伤保险待遇。这可能涉及劳动能力鉴定等相关程序。但具体政策因地区而异，需咨询当地劳动保障部门了解详情。
咨询劳动保障部门、工会或寻求法律帮助：
- 即使无法通过正式程序认定为工伤，职工仍可咨询当地劳动保障部门、工会或向我咨询，了解是否有其他救济措施或补偿方案可供选择。这些机构或人员可能能提供一些政策上的指导或建议，帮助职工维护自身权益。
与雇主协商：
- 如果当时确实因工作原因受伤且有相关证据证明（尽管可能不完整），职工可尝试与雇主协商达成和解或补偿协议。在协商过程中，职工可以提出自己的诉求和理由，并尽量争取到合理的补偿。
三、建议与总结
- 尽快行动：由于时间久远，证据收集难度大，建议职工尽快采取行动，咨询相关部门或人员，了解自己的权益和可行的解决方案。
- 保留证据：尽管时间跨度大，但职工仍应尽力保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 理性维权：在处理此类问题时，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益是更为稳妥和有效的选择。
每个地区的法律法规和具体情况都有所不同，因此职工应根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。