结论：为了仲裁而向领导问询同岗位员工的工资，这一行为本身并不直接违法，但需注意方式方法和场合，避免侵犯他人隐私或违反公司规定。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 隐私权保护：虽然工资信息在一定程度上属于个人隐私，但根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，隐私的侵犯通常指的是未经许可公开或泄露他人隐私信息。你向领导问询同岗位员工的工资，并不直接等同于公开或泄露其隐私，除非你将这一信息进一步传播或用于不当目的。
   • 劳动仲裁需求：在劳动仲裁过程中，了解同岗位员工的工资情况可能对于证明你的工资水平是否合理、是否存在同工不同酬等问题具有重要意义。因此，从劳动仲裁的角度来看，这一行为具有一定的合理性和必要性。

2. 实际操作层面：

   • 方式方法：在向领导问询时，应采取礼貌、合理的方式，避免给领导造成不必要的压力或困扰。你可以说明自己的目的，即为了劳动仲裁而了解同岗位员工的工资情况，并请求领导提供相关信息或指导。
   • 公司规定：在问询前，最好先了解公司的相关规定和流程。有些公司可能对于员工之间的工资信息有保密要求，或者规定了特定的查询方式。遵守公司规定可以避免不必要的麻烦和纠纷。

3. 可能的风险与后果：

   • 侵犯隐私风险：如果你在问询过程中泄露了同岗位员工的工资信息，或者将这一信息用于不当目的，可能会构成对他人隐私的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 公司纪律处分：如果你违反了公司的相关规定或流程，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

建议：

• 在向领导问询前，先了解公司的相关规定和流程，确保自己的行为符合公司要求。
• 采取礼貌、合理的方式向领导说明自己的目的，并请求提供相关信息或指导。
• 如果领导拒绝提供信息或表示不便透露，应尊重其决定，并考虑通过其他合法途径获取所需信息，如向劳动仲裁机构申请调查取证等。
• 在整个过程中，注意保护同岗位员工的隐私信息，避免泄露或用于不当目的。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。