针对您提出的“临时用工没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系与权益认定

首先，需要明确的是，在法律上，“临时工”这一称谓并不具有明确的法律定义。无论是否签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的用工关系，如您提供了劳动、接受了用人单位的管理、并领取了相应的劳动报酬，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。这种关系同样受到《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。

作为劳动者，您享有以下基本权益：

1. 同工同酬权：您有权获得与正式员工相同的劳动报酬标准。
2. 社保缴纳义务：用人单位有义务为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 最低工资保障：您的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

二、维权措施与步骤

如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据材料：

   • 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配凭证等，这些能证明您实际提供了劳动。
   • 薪酬证明：如工资条、银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明您领取了劳动报酬。
   • 其他材料：如工牌、工作服、同事证言、聊天记录等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位沟通，指出未签合同的违法性，并要求补签劳动合同或支付相应的补偿。
   • 在协商过程中，保留好相关的录音、文字记录等证据，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位的违法行为，并责令其改正，包括支付拖欠的工资和双倍工资等。
   • 您可以通过拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构进行举报。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过仲裁解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 需要注意的是，申请劳动仲裁有时效要求，您需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

三、特殊规定与风险提示

• 非全日制用工：对于非全日制用工（即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情况），用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，双方可以订立口头协议。但如果您的工作时间超过了这一标准，或者形成了事实劳动关系，则用人单位应当与您签订书面劳动合同。

• 风险提示：

  • 超过仲裁时效可能丧失胜诉权，因此请务必及时行动。
  • 证据不足可能导致您的诉求不被支持，因此请务必收集好相关证据。
  • 在维权过程中，请避免采取过激行为，确保维权过程符合法律程序。

四、实用建议

• 及时行动：发现未签合同后，请立即收集证据并采取行动，避免拖延导致证据灭失。
• 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议向专业律师或法律援助机构寻求指导，制定针对性的维权方案。
• 合法维权：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，确保维权过程合法合规。

总之，临时用工未签劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。作为劳动者，您有权了解自己的法律权益，并积极通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。