结论是：辞职准备走了，工资是否发放取决于多种情况，但通常情况下，用人单位应当在你离职时一次性结清工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常辞职情况下的工资发放
提前通知辞职：
- 如果你按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么在你离职时，用人单位应当一次性结清你的工资。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定离职时必须一次性结清工资，但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
即时辞职（因用人单位过错）：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，你可以立即解除劳动合同，并要求用人单位一次性结清工资。
- 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第九条，以及《劳动合同法》中关于劳动者可以立即解除劳动合同的情形规定。
二、特殊情况下的工资发放
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位在你离职时未结清工资，这可能构成拖欠工资的行为。你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的具体数额由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
工资支付周期问题：
- 如果你的工资支付周期较长（如按月支付，但离职时未到下一个支付日），用人单位可能会与你协商在下一个支付日支付工资。但这种情况应当基于双方的协商一致，且用人单位不得无故拖延支付。
- 建议：为避免纠纷，你可以在离职前与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
协商解决：
- 如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先尝试通过协商解决。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后提醒，工资是劳动者的合法劳动所得，用人单位应当按时足额支付。如果你在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。