关于劳动节是否算三薪的问题，结论前置如下：

1. 劳动节当天（5月1日）为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能以调休等方式替代。
2. 若劳动节期间包含调休日（如通过调休形成的连续假期中的其他日期），这些日期属于普通休息日或调休工作日。若在这些日期安排劳动者工作且无法补休，则需支付不低于工资的200%作为加班工资。

详细分析如下：

一、法定节假日的薪资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对于劳动者在法定节假日加班的基本权益保障。劳动节当天（5月1日）作为法定节假日，自然适用这一规定。

二、劳动节放假天数的变化及影响

• 核心法定假日：依据《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节属于全体公民放假的节日，每年固定为5月1日。若该日期恰逢周末，会通过调休形成连续假期，但核心法定假日仍为5月1日。
• 调休日与休息日区别：除5月1日外，其余假期（如通过调休形成的连续假期中的其他日期）属于普通休息日或调休工作日。若在这些日期安排劳动者工作且无法补休，则需按照休息日加班的规定支付加班工资，即不低于工资的200%。

三、具体案例分析

以劳动者小李为例，假设小李的日工资标准为300元。

• 劳动节当天加班：若5月1日当天，公司安排小李加班，则公司应支付给小李的加班工资为300元×300%=900元。
• 调休日加班：若在劳动节调休的其他休息日（例如通过调休形成的5月2日）公司再次安排小李加班且未提供补休，则公司应支付给小李的加班工资至少为300元×200%=600元。

四、劳动者的权益保护

劳动者应当充分了解并维护自己的合法权益，包括在法定节假日期间的加班薪资待遇。若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保合同中关于加班工资的规定符合法律法规的要求。

总结与建议：

劳动节当天（5月1日）作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资作为加班工资。对于劳动节期间的其他调休日或休息日，若安排劳动者工作且无法补休，则需支付两倍工资作为加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到未按规定支付加班工资的情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。