劳务派遣签合同不签时间日期是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。该合同除应载明劳动合同法规定的基本事项外，还应当特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。派遣期限即合同的时间日期，是劳动合同中不可或缺的一部分。因此，劳务派遣单位若未在合同中明确时间日期，将明显违反法律规定。
二、法律后果层面
- 行政责任：如果劳务派遣单位未依法与劳动者签订包含时间日期的劳动合同，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。
- 民事赔偿责任：若因未签订包含时间日期的劳动合同给劳动者造成损害，如无法确定派遣期限导致劳动者权益受损，劳务派遣单位还需承担相应的民事赔偿责任。例如，劳动者可能因此无法享受应有的社会保险待遇、工资支付保障等权益，劳务派遣单位需对此进行赔偿。
- 劳动关系确认风险：在发生劳动争议时，未签订包含时间日期的劳动合同可能导致劳动关系的确认变得复杂和困难。虽然法律上可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来认定劳动关系，但无疑增加了劳动者的维权成本和难度。
三、实际操作与建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同中明确包含了时间日期等关键信息。
- 如发现劳务派遣单位未在合同中明确时间日期，应及时向劳务派遣单位提出异议，并要求其补充完整。
- 若劳务派遣单位拒绝补充或无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
劳务派遣单位角度：
- 应严格遵守相关法律法规，确保与被派遣劳动者签订的劳动合同中明确包含了时间日期等关键信息。
- 在签订合同前，应与用工单位充分沟通，确定合理的派遣期限，并在合同中明确载明。
- 如因特殊情况需要变更派遣期限，应及时与被派遣劳动者和用工单位协商，并签订补充协议。
用工单位角度：
- 有义务督促劳务派遣单位与劳动者签订包含时间日期的劳动合同，并确保协议内容的合法性。
- 在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定派遣期限等关键信息，并监督劳务派遣单位履行相关义务。
总结来说，劳务派遣签合同不签时间日期是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿责任，还可能给劳动者和用工单位带来不必要的法律风险和纠纷。因此，各方主体都应增强法律意识，遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。