结论：劳动合同半年后补签，一年后能否要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否超过仲裁时效、补签合同是否合法有效以及是否存在其他违法行为等因素。

分析：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果补签劳动合同的行为发生在一年前，且劳动者在补签时并未对之前的未签合同状态提出异议，那么从补签之日起算，一年后可能已超过仲裁时效，此时劳动者要求赔偿可能面临时效障碍。
   • 但如果劳动者在补签后一年内发现了之前的违法行为（如未签合同期间的工资未足额支付等），并在此期间内提出仲裁申请，则不受上述时效限制。

2. 补签合同的合法性及效力：

   • 补签劳动合同本身并不违法，只要双方自愿、平等、协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，补签的合同即具有法律效力。
   • 如果补签的合同中明确约定了之前的未签合同期间的权利义务，且这些约定不违反法律法规，那么劳动者可以根据合同约定要求赔偿（如果合同中有相关赔偿条款）。
   • 如果补签的合同未对之前的未签合同期间进行约定，或者约定不明确，那么劳动者可能需要依据其他法律法规（如《劳动合同法》中关于未签劳动合同的双倍工资规定）来主张权利。

3. 其他违法行为的存在：

   • 即使补签了劳动合同，如果用人单位在之前的未签合同期间存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），劳动者仍然可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你认为用人单位在补签劳动合同前存在违法行为，且这些行为损害了你的合法权益，建议你尽快收集相关证据（如工资条、工作记录、同事证言等），并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 在提出仲裁申请前，你可以先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。