结论：到了退休年龄但公司要求先离职再签劳务合同的情况，不建议直接签订劳务合同，需根据具体情况谨慎处理。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系分析
退休与劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常自动终止。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告结束。
- 若公司要求先离职，实际上是在确认劳动关系终止的事实。但关键在于，离职后签订的是劳务合同，而非继续维持劳动关系。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同主要适用于平等民事主体之间，就劳务的提供与接受及报酬支付等事项达成的协议。在劳务合同中，双方地位平等，不存在隶属关系。
- 劳动合同则涉及社会保险、福利待遇等特定内容，且劳动者需服从用人单位的管理和安排。退休后，劳动者通常不再享受劳动合同中的相关待遇。
二、签订劳务合同的风险与考量
社会保险与福利待遇：
- 劳务合同不涉及社会保险的缴纳，这意味着退休后签订劳务合同，您将无法继续享受由公司缴纳的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
- 福利待遇方面，劳务合同通常也不包含劳动合同中的相关福利，如年终奖、节日福利等。
工作稳定性与权益保障：
- 劳务合同的工作稳定性相对较低，公司可能根据业务需求随时终止合同，且无需支付经济补偿。
- 在劳务合同中，您的权益保障可能不如劳动合同全面。例如，在发生工伤时，劳务合同可能无法提供与劳动合同相同的保障。
合同条款的明确性：
- 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容清晰明了，无歧义或遗漏。特别是关于劳务内容、报酬支付、工作时间和地点、违约责任等关键条款。
- 若合同条款存在模糊或不明确之处，应及时与公司沟通并修改，以避免后续可能出现的纠纷。
三、建议与操作步骤
与公司沟通：
- 首先，与公司沟通了解其要求先离职再签劳务合同的具体原因和考虑。
- 表达您对社会保险、福利待遇及工作稳定性的关切，并寻求公司的理解和支持。
评估个人情况：
- 评估自己的身体状况、经济状况及职业规划，确定是否适合在退休后继续工作。
- 考虑是否需要通过其他方式（如个人缴纳社会保险）来保障自己的退休生活。
谨慎签订劳务合同：
- 若决定签订劳务合同，务必确保合同内容合法、明确、公平，并充分保障自己的权益。
- 可以考虑在合同中增加一些保障性条款，如明确劳务内容、报酬支付方式及标准、工作时间和地点、违约责任等。
寻求法律帮助：
- 若对劳务合同的内容或签订过程存在疑虑或不确定之处，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：到了退休年龄但公司要求先离职再签劳务合同的情况，需要谨慎处理。在签订劳务合同前，务必充分了解其法律性质与特点，并仔细阅读合同条款以确保自身权益得到有效保障。若有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询。