有历史性疾病影响工伤申请不-张泽夫律师

有历史性疾病影响工伤申请不-张泽夫律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

您好，关于您提出的“历史性疾病是否影响工伤申请”的问题，这主要取决于该疾病是否与您当前的工作或工作环境有直接关联，以及是否符合工伤认定的相关条件。

首先，我们需要明确的是，工伤认定主要是针对因工作原因导致的伤害或疾病。如果您所患的历史性疾病并非由当前工作或工作环境引起，那么一般情况下，它不会直接影响您的工伤申请。然而，如果该疾病与您的工作有某种程度的关联，或者在工作过程中因某种原因（如工作强度、工作环境等）导致病情加重或复发，那么这就可能成为工伤认定时需要考虑的因素。

接下来，我们根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定来详细解释：

职业病认定：如果您所患的历史性疾病属于国家规定的职业病范畴，并且能够证明该疾病是由您当前或曾经从事的工作引起的，那么您可以申请工伤认定。职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书是申请工伤认定的重要依据。
工伤认定程序：无论您所患的是何种疾病，只要您认为它与工作有关，都可以按照《工伤认定办法》的规定，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明书等。
历史性疾病的特殊情况：对于曾经从事接触职业病危害作业的人员，如果当时没有发现罹患职业病，但离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，也有机会申请工伤认定。这主要适用于那些潜伏期较长、当时难以发现的职业病。
举证责任：在工伤认定过程中，如果用人单位不认为是工伤，那么由该用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

综上所述，历史性疾病本身并不直接影响工伤申请，关键在于该疾病是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的相关条件。如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议您尽快向所在单位或社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细的指导和帮助。

结论前置：有历史疾病并不一定影响工伤的鉴定，工伤的判定主要依据是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因造成。但在特定情况下，如旧伤复发、突发疾病死亡或与工作有直接因果关系的既往病史诱发伤害，可能会影响工伤的判定和赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、工伤的一般判定标准工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，这包括事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的判定主要关注以下几个方面：时间要素：伤害是否发生在工作时间。地点要素：伤害是否发生在工作场所内。原因要素：伤害是否因工作原因造成。既往病史，即工伤发生前已经存在的疾病或伤残情况，通常不是工伤判定的直接考量因素。工伤认定和劳动能力鉴定主要关注的是工伤造成的直接伤害，而非以前的伤病。二、特殊情况下的工伤认定尽管既往病史一般不影响工伤的判定，但在某些特殊情况下，它可能会成为工伤认定的重要因素：旧伤复发：如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这种情况视同工伤。突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位上，如果因既往史疾病突发死亡，或者在此后的48小时内经抢救无效死亡，这种情况也可以被视为工伤。既往病史与工作伤害存在因果关系：如果职工当前所受伤害与其既往病史存在直接因果关系，且该伤害是在工作中因工作原因诱发的，那么这种情况也可能会根据具体情况被认定为工伤。例如，职工患有心脏病，在工作中因长时间高强度的工作压力和劳累诱发了心脏病发作，并经医学鉴定确认与工作有关，那么这种情况就可能被认定为工伤。三、工伤赔偿与既往病史的关系在进行工伤赔偿计算时，需要区分既往病史与工伤的关系：如果慢性病或既往病史与工伤无关，那么这部分费用通常不应计入赔偿范围。如果慢性病或既往病史因工作原因加重或者引发为职业病，那么这部分费用应计入赔偿范围，并由用人单位进行相应的赔偿。四、实际操作建议及时报告：如果发生工伤事故，职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。收集证据：在申请工伤认定时，职工应收集并提交相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。医学鉴定：如果既往病史与工伤存在因果关系，职工应寻求专业医学鉴定，以明确伤害与工作的关联性。总结与建议：有历史疾病并不一定影响工伤的鉴定，关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因造成。在处理具体案件时，应结合医学鉴定、相关证据及工伤保险政策进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

以前得过的病，在一般情况下，并不直接影响工伤认定，但若旧病复发与工作有关或因工作导致病情加重，则可能影响工伤认定结果。以下从不同情况为你详细分析：一、旧病复发与工作无关如果员工以前得过的病与当前的工作没有直接关联，且旧病复发并非由工作原因导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。工伤认定主要关注的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患上的职业病。因此，如果旧病复发与工作无关，那么它就不符合工伤认定的基本条件。二、旧病复发与工作有关因工作原因导致旧病复发：如果员工以前得过的病，在工作过程中因工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）导致复发，且这种复发与工作有直接的因果关系，那么这种情况可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据相关的医疗证明和工伤认定机构的判断来确定。职业病导致的旧病复发：如果员工以前得过的病属于职业病范畴，且在工作过程中因接触职业病危害因素导致病情加重或复发，那么这种情况应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因此，如果旧病复发与职业病有关，且符合工伤认定的其他条件，那么员工有权享受工伤保险待遇。三、工伤认定的具体流程和标准在工伤认定过程中，除了考虑员工受伤或患病的原因外，还需要遵循一定的流程和标准。具体来说：申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果员工认为自己的旧病复发与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据来支持自己的主张。因此，建议员工在平时工作中注意保留这些证据，以便在需要时能够及时提供。咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如果员工对此不太了解或存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，以前得过的病是否影响工伤认定，需要根据具体情况来判断。如果旧病复发与工作有关且符合工伤认定的条件，那么员工有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于可以申请工伤的疾病，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是一些可以认定为工伤的疾病情况，以及一般情况下不能认定为工伤的疾病，供您参考：可以认定为工伤的疾病情况：职业病：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有害因素（如粉尘、放射性物质等）而引起的疾病。只要职工患有的职业病经法定职业病诊断机构确诊，即可按工伤处理。例如，煤矿工人患尘肺病、电池制造工人患职业性铅中毒等，均属于此类。工作时间和工作岗位突发疾病并导致严重后果：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这三个要素的同时满足。因工受伤引发的后续疾病：如果职工因工受伤，后续因该伤引发了其他疾病，并且这些疾病与原始工伤有直接因果关系，那么这些后续疾病也可以与原始伤害一同被认定为工伤。一般情况下不能认定为工伤的疾病：职工在工作期间患有的一般性疾病，如感冒、普通肺炎等，如果并非因工作原因直接导致，通常不被认定为工伤。这类疾病通常与工作无直接因果关系，而是由个人身体状况、生活环境等因素引起。申请工伤认定的流程：若您认为自己的疾病符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述，疾病的工伤认定是一个复杂的过程，需要结合具体情形来判断。如果您或您的亲友遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更准确的指导和帮助。

结论前置：过往疾病导致的工伤是否能被认定为工伤，主要取决于该疾病是否与工作有直接因果关系，或者是否在工作时间和工作场所内因工作原因诱发。在一般情况下，单纯的过往疾病并不构成工伤，但在特定情境下，如旧伤复发、突发疾病死亡或与工作有直接因果关系的过往疾病诱发伤害，可能会被认定为工伤。一、一般情况下的工伤认定工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成。过往疾病，即工伤发生前已经存在的疾病或伤残情况，在一般情况下并不直接影响工伤的认定。工伤认定和劳动能力鉴定主要关注的是工伤造成的直接伤害，而非以前的伤病。二、特殊情况下的工伤认定旧伤复发：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这种情况下，过往的伤病（旧伤）与工作后的复发有直接关联，因此可以被认定为工伤。突发疾病死亡：同样根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里虽然提及的是“突发疾病”，但如果该疾病与过往疾病有直接关联，且是在工作时间和工作岗位上突发，也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要医学鉴定来确认突发疾病与过往疾病之间的因果关系。过往疾病与工作伤害存在因果关系：如果职工当前所受伤害与其过往疾病存在直接因果关系，且该伤害是在工作中因工作原因诱发的，那么这种情况也可能会被认定为工伤。例如，职工患有心脏病，在工作中因长时间高强度的工作压力和劳累诱发了心脏病发作，并经医学鉴定确认与工作有关，则可能被认定为工伤。三、工伤赔偿与过往疾病的关系在进行工伤赔偿计算时，应区分过往疾病与工伤的关系：如果过往疾病与工伤无关，则不应计入赔偿范围。如果过往疾病因工作原因加重或者引发为职业病，则应计入赔偿范围，并由用人单位进行相应的赔偿。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果职工认为自己的过往疾病与工作有关，并可能构成工伤，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供医学鉴定：在申请工伤认定时，应提供相关的医学鉴定报告，以证明过往疾病与工伤之间的因果关系。了解赔偿标准：如果工伤认定成功，职工应了解相关的赔偿标准，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等，以确保自己的合法权益得到保障。综上所述，过往疾病导致的工伤是否能被认定为工伤，取决于多种因素，包括疾病与工作的因果关系、是否在工作时间和工作场所内突发等。在处理具体案件时，应结合医学鉴定、相关证据及工伤保险政策进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

同工种患相同疾病并不一定可以直接申请工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定的一般标准根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。这里的关键在于“因工作原因”和“患职业病”。因工作原因：通常指的是员工在从事本职工作过程中，因工作需要而遭受的伤害。如果同工种员工患相同疾病，但该疾病并非直接由工作原因导致，而是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因造成，那么一般不符合工伤认定的条件。患职业病：职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果同工种员工患的相同疾病被认定为职业病，且该职业病与工作环境、工作条件有直接关联，那么可以申请工伤认定。二、同工种患相同疾病的具体分析若疾病与工作无直接关联：例如，同工种的两名员工都患有高血压，但高血压并非由工作原因导致，而是由于个人饮食习惯、遗传因素等造成。在这种情况下，即使他们从事相同的工作，也不能因为患相同疾病就申请工伤认定。若疾病与工作有直接关联（职业病）：例如，同工种的两名员工都长期接触某种有毒物质，并因此患上了相同的职业病（如尘肺病）。在这种情况下，他们可以申请工伤认定，因为疾病与工作有直接关联。三、申请工伤认定的流程如果员工认为自己患的疾病与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：及时报告：员工应在知道或应当知道事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果认为符合认定条件，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。四、建议与注意事项及时咨询：如果员工对工伤认定有疑问或不确定自己的情况是否符合认定条件，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取准确的法律意见和指导。保留证据：员工在申请工伤认定过程中，应尽可能保留与工作相关的证据材料，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。关注时效：员工应注意工伤认定的申请时效，避免因超过时效而无法获得工伤认定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

职业病是可以申请工伤的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的职工应当认定为工伤。这意味着，只要职工被诊断为职业病，就符合工伤认定的基本条件之一。申请流程职业病诊断：首先，职工需要在具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤认定的前提和基础。提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位在知道或应当知道职工患职业病之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等相关材料。工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。赔偿项目一旦职业病被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括但不限于：医疗费用：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金：如果职业病导致职工伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴等，具体根据伤残等级和当地规定确定。注意事项及时申请：职业病工伤认定的申请有一定的时限要求，职工或其近亲属、用人单位应及时提出申请，以免错过时机。保留证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，职工应保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书等。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律知识和申请流程，但每个具体案件都有其独特性。如果你在申请过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。总结来说，职业病是可以申请工伤的，并且一旦认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。如果你或你身边的人患有职业病并希望申请工伤认定，建议尽快按照上述流程进行操作，并在必要时寻求专业律师的帮助。

工伤既往病史对伤残的影响，主要取决于既往病史与当前工伤伤情的关联性以及鉴定时的具体考量，具体分析如下：既往病史与工伤伤情无直接关联若工伤职工的既往病史与当前因工作遭受事故伤害或患职业病导致的伤情没有直接关联，那么既往病史通常不会影响伤残等级的鉴定结果。例如，工伤职工之前有高血压病史，但此次工伤是腿部骨折，两者之间无直接因果关系，高血压病史就不会对腿部骨折的伤残等级鉴定产生影响。既往病史与工伤伤情存在直接关联或加重伤情影响伤残等级：如果既往病史与工伤伤情存在直接关联，或者既往病史在某种程度上加重了工伤伤情，那么在伤残等级鉴定时，鉴定机构可能会考虑这一因素，从而对伤残等级作出相应调整。例如，工伤职工之前有腰部疾病，此次工伤导致腰部受伤加重，那么在鉴定时，鉴定机构可能会将既往腰部疾病作为考量因素之一，对伤残等级进行适当调整。医疗依赖和护理依赖的考量：在鉴定过程中，鉴定机构还会考虑工伤职工的医疗依赖和护理依赖情况。如果既往病史导致工伤职工需要更长时间的医疗治疗或护理，那么这也可能影响伤残等级的鉴定结果。鉴定过程中的专业判断伤残等级鉴定是一个专业且复杂的过程，需要鉴定机构根据工伤职工的伤情、治疗情况、康复情况以及既往病史等多方面因素进行综合判断。因此，即使工伤职工有既往病史，也不一定会对伤残等级鉴定产生决定性影响，关键在于鉴定机构的专业判断。法律建议：及时申报工伤：无论工伤职工是否有既往病史，一旦发生工伤事故，都应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤认定。配合鉴定工作：在伤残等级鉴定过程中，工伤职工应如实提供自己的伤情、治疗情况以及既往病史等信息，配合鉴定机构的工作，确保鉴定结果的公正性和准确性。寻求法律帮助：如果工伤职工对伤残等级鉴定结果有异议，或者认为既往病史被不当考虑影响了鉴定结果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果既往病史被不当考虑导致伤残等级鉴定结果偏低，工伤职工可能无法获得应有的工伤赔偿和待遇。反之，如果既往病史与工伤伤情无直接关联却被错误纳入考量范围，也可能导致鉴定结果偏高，给用人单位带来不必要的负担。总结来说，工伤既往病史对伤残的影响并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。工伤职工应了解自己的权益和义务，积极配合工伤认定和伤残等级鉴定工作，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

职工自身疾病一般不影响工伤认定，但具体是否认定为工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、自身疾病不影响工伤认定的常见情形根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，只要伤害与工作相关，即使职工本身有疾病，也不影响工伤认定。举例：患有高血压的员工在工作时因机器故障导致受伤，受伤原因是工作中的意外事故，而非自身高血压疾病，这种情况应认定为工伤。二、自身疾病可能影响工伤认定的特殊情形虽然自身疾病一般不影响工伤认定，但存在一些特殊情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调了“突发疾病死亡”或“特定时间内抢救无效死亡”的条件，并非所有自身疾病发作都能认定工伤。举例：员工在工作时突发心脏病，经及时救治恢复健康，这种情况通常不能认定为工伤，因为未满足“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的条件。员工在办公室正常办公时突然发病，随后在48小时内离世，这种情况可认定为视同工伤，其近亲属可按规定享受工伤保险待遇。三、职业病与工伤认定的关系职业病是因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素引起的疾病，这种情况可认定为工伤。如果职工患有的疾病属于职业病范畴，那么无论疾病是否在工作时间发作，都应认定为工伤。法律建议与后果及时申请工伤认定：如果职工认为自身疾病与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关证据：在申请工伤认定时，应准备相关证据，如医疗证明、工作记录、事故报告等，以证明疾病与工作之间的关联性。了解法律后果：如果职工未及时申请工伤认定或未准备充分证据，可能导致工伤认定失败，从而无法享受工伤保险待遇。总结：职工自身疾病一般不影响工伤认定，但具体是否认定为工伤需结合实际情况判断。如果疾病发作与工作环境、任务等有直接因果关系，且在工作时间、场所内发病并满足特定条件（如48小时内死亡），则可能认定为工伤。如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

原始疾病本身通常不影响工伤鉴定，但可能在与工作相关的事故或疾病导致的伤害鉴定中起到一定作用。以下是详细分析：工伤鉴定的核心要素：工伤鉴定主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及伤害是否与工作有关。工伤认定的三个基本条件包括：工作时间和工作场所、工作原因、以及主观过错（通常不考虑劳动者个人过错）。原始疾病与工伤鉴定的关系：如果原始疾病并未直接导致工作过程中的伤害，且伤害完全是由于工作原因造成的，那么原始疾病通常不会影响工伤的认定。然而，如果原始疾病在工作过程中被诱发或加重，并且这种诱发或加重与工作有直接关联，那么这种情况可能会被视为工伤的一部分。重要的是要区分原始疾病本身和工作过程中导致的伤害，以及这两者之间的因果关系。特殊情况的考虑：如果原始疾病是职业病或与工作环境有直接关联，并且因此导致了伤害或病情加重，那么这通常会被认定为工伤。在某些情况下，即使原始疾病不是职业病，但如果工作过程中的某个事件或条件加剧了疾病的症状或导致了新的伤害，这也可能被视为工伤。法律建议：在进行工伤鉴定时，建议详细记录工作过程中的事故情况、伤害程度以及原始疾病的相关信息。如果认为原始疾病可能影响了工伤的认定，可以寻求专业医疗机构的意见，以明确疾病与工作的关联程度。如果对工伤鉴定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。综上所述，原始疾病本身并不直接影响工伤鉴定，但如果在工作过程中被诱发或加重，并且与工作有直接关联，那么可能会被视为工伤的一部分。在进行工伤鉴定时，应综合考虑各种因素，包括原始疾病、工作过程中的事故情况以及伤害程度等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因工作原因造成的疾病，过了六年且未离职的情况下，是否可申请工伤需分情况讨论，一般情况下可能无法直接申请工伤认定，但特定条件下仍有机会。分析说明：一般情况下的时效限制：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在您的情况下，已经过了六年，显然超过了上述规定的申请时限，因此，在一般情况下，可能无法直接申请工伤认定。特定条件下的申请可能性：虽然存在时效限制，但如果能够证明在时效期内因某些正当理由（如用人单位隐瞒、欺骗等）导致未能及时申请工伤认定，或者存在其他特殊情况（如职业病潜伏期长、发现晚等），仍有可能通过法律途径争取工伤认定。另外，如果疾病与工作有直接因果关系，且该关系在六年后仍然明确，同时能够提供充分的医疗证据和职业史证明，也可以尝试向相关部门提出申请，但成功与否将取决于具体证据和法律规定。建议行动：收集证据：首先，应尽可能收集与疾病相关的医疗记录、职业史证明、工作条件描述等证据，以证明疾病与工作之间的因果关系。咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师，以评估案件的可行性和制定合适的法律策略。尝试申请：在律师的指导下，可以尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据和说明材料。后续行动与注意事项：如果申请被拒绝，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，看是否能够通过协商解决争议。注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。特殊场景提醒：如果疾病属于职业病范畴，且能够证明在时效期内因职业病潜伏期长等原因未能及时发现，应特别强调这一点，并寻求专业律师的帮助来制定申请策略。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“有既往病史能否认定工伤”的问题，这需要分情况来详细解答。首先，我们要明确的是，工伤认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或罹患的职业病，与职工是否有既往病史并无直接关系。也就是说，即使职工有既往病史，如果其当前受到的伤害或罹患的职业病与工作有直接关联，且符合工伤认定的相关条件，那么仍然是可以被认定为工伤的。具体来说，对于职业病的情况，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合一定条件的人员，是可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的。这些条件包括：办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，以及劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动、聘用合同后未再从事接触职业病危害作业的人员。另外，根据《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交相关的材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果符合工伤认定的条件，社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》。因此，有既往病史并不影响工伤认定的申请和认定，关键在于当前受到的伤害或罹患的职业病是否与工作有直接关联，并符合工伤认定的相关条件。如果您或您身边的人有类似情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细和准确的解答。