春节延长放假用员工年休假是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
与员工协商一致：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司在春节延长放假前，与员工进行了充分沟通并获得了员工的书面同意，将延长放假时间用年休假来抵充，这种做法是合法的。
- 举例：公司因业务调整，计划在春节期间延长放假3天，并提前召开员工大会说明情况，获得员工同意后实施，此做法符合法律规定。
符合年休假天数规定：
- 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。若公司安排的春节延长放假天数未超过员工剩余的年休假天数，且符合相关法律法规，这种安排是合法的。
- 举例：员工全年年休假为10天，已休5天，还剩5天。公司安排春节延长放假3天，并全部按年休假处理，未超出员工应享受的年休假范围，因此合法。
合理安排与提前通知：
- 公司应确保年休假的安排合理，且提前通知员工，以保障员工的休息权利和知情权。若公司能够做到这一点，即使春节延长放假使用年休假，也是合法的。
不合法情形
未协商强行安排：
- 如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定将春节延长放假时间用年休假来冲抵，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。
- 举例：公司突然通知员工春节延长放假5天，并直接告知算作年休假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假的自主安排权。
年休假天数不足仍强制使用：
- 当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的春节延长放假天数时，公司仍强行用年休假来抵充放假时间，这也是不合法的。
- 举例：员工全年年休假为5天，已休完，但公司却安排其春节延长放假3天并全部按年休假处理，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。
法律建议
- 公司角度：在安排春节延长放假并使用年休假时，应确保与员工进行充分沟通并征得其同意，合理安排年休假时间，并提前通知员工。同时，应确保不违反相关法律法规的规定，如年休假天数限制等。
- 员工角度：应了解自己的年休假权益，如遇公司未协商强行安排或年休假天数不足仍强制使用等不合法情况，可及时与公司沟通或寻求法律援助以维护自己的权益。
总结：春节延长放假用员工年休假是否合法，取决于是否征得员工同意、是否合理安排以及是否符合相关法律法规。为确保操作的合法性，公司应提前与员工沟通并征得其同意，合理安排年休假时间；员工也应了解自己的年休假权益，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。