员工入职四年签过2次合同第一次1年第二次3年本次公司不打算续签赔偿金按什-张泽夫律师

员工入职四年签过2次合同第一次1年第二次3年本次公司不打算续签赔偿金按什-张泽夫律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

结论：员工入职四年，签过两次合同（第一次1年，第二次3年），若本次公司不打算续签，赔偿金的计算需分情况讨论，主要取决于公司是否违法终止劳动合同。

一、公司合法不续签的情况

若公司按照法律规定，在劳动合同期满后，不维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的，公司终止劳动合同属于合法行为。此时，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算如下：

经济补偿金计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$
工作年限：4年
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设劳动者月工资为5000元，则经济补偿金为：$4年 \times 5000元/月 = 20000元$。

二、公司违法不续签的情况

若公司在连续签订两次固定期限劳动合同后，无正当理由拒绝续签或未按照法律规定订立无固定期限劳动合同，则构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：

赔偿金计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$
经济补偿金：按照上述合法不续签的情况计算得出。

示例：继续沿用上述示例，若公司违法不续签，则赔偿金为：$20000元 \times 2 = 40000元$。

三、特殊情况说明

劳动者存在过错：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），公司有权不支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致解除合同：若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，不受上述法定标准的限制。

四、建议与行动

核实公司行为合法性：劳动者应首先核实公司不续签劳动合同的行为是否合法，包括公司是否维持或提高了原劳动合同条件续订劳动合同，以及劳动者是否同意续订等。
收集证据：若劳动者认为公司行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等）以支持自己的主张。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为张泽夫律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，欢迎直接向我咨询。
申请劳动仲裁：若双方无法协商解决纠纷，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

针对您提出的“第一次合同签了2年，第二次合同3年，第三次公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位不续签的赔偿情况经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位在劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次不续签时，若劳动者无重大过错，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法定排除情形），用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时拒绝续签，且未提供合法理由，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位除支付正常的经济补偿金外，还需额外支付一倍的经济补偿金作为赔偿金，即总赔偿额为经济补偿标准的二倍。示例说明：假设您在公司工作了5年（第一次2年，第二次3年），月工资为8000元。经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金总额为：40000元 × 2 = 80000元。二、劳动者不续签的情况用人单位无过错：若用人单位维持或提高原劳动条件续订劳动合同，而您选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。用人单位有过错：若用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，导致您不愿续签劳动合同，则用人单位仍需支付经济补偿金。三、特殊情况及法律维权途径特殊情况：如您在第三次合同期内发生工伤、职业病等特殊情况，这些可能影响赔偿数额和方式。此时，需根据具体法律法规进行判定，并可能涉及更复杂的赔偿计算。法律维权途径：协商调解：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确您的诉求和法律依据，争取达成续签协议或赔偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等）。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。综上所述，第三次劳动合同不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。建议您充分了解自身权益和法律规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

结论前置：当您与公司签订了两次一年期的劳动合同，且第二次合同到期时公司选择不续签，您有权获得经济补偿。补偿金的计算依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。详细分析：经济补偿的支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位，不足一年的部分按比例计算；月工资为您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算示例：假设您在公司工作了两年，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：2年 × 8000元/年 = 16000元。若您在公司工作了两年半，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元，由于您的月工资未超过三倍，所以经济补偿为：2.5年 × 10000元/年 = 25000元。特定情形下的免责：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。维权建议：在遇到合同到期不续签的情况时，您应首先与公司进行沟通协商，明确公司的态度和补偿方案。若双方无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。后续行动建议：在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。如果公司拒绝支付经济补偿或提出的补偿方案不合理，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职2年就签一次合同，不续签的话，劳动者是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在劳动合同终止时的一项重要权益。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、具体案例分析以您的情况为例，您已经工作了两年，如果劳动合同期满且公司不续签，那么公司应当向您支付两个月工资的经济补偿。这里的两个月工资是基于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。四、维权途径如果公司拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。申请劳动仲裁：如果投诉也无法解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、建议与提醒保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持自己的主张。及时行动：如果发现公司不续签合同且拒绝支付经济补偿，请及时采取行动，以免超过法律规定的维权时效。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即工作了三年且已经续签了两次合同，第四次合同到期公司不续签时如何赔偿，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：一、经济补偿的基本标准工作年限计算：根据法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要向您支付一个月工资作为经济补偿。在您的情况下，已经工作了三年，且合同到期不续签，因此公司应至少支付您三个月工资作为经济补偿。月工资的确定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。二、特殊情况说明如果公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出与您续签劳动合同，而您不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。但在您的情况下，是公司决定不续签，因此这一特殊情况不适用。三、劳动者权益的维护途径协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，就经济补偿事宜进行沟通，看是否能够达成一致解决方案。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。如果对仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，如果公司未依法支付经济补偿，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍（具体依据当地法律法规及裁决结果）。保留证据：在离职前，请确保收集并保留好所有与公司不续签劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权使用。四、离职手续的办理公司应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。结论综上所述，当您工作了三年且已经续签了两次合同，第四次合同到期公司不续签时，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司未依法履行支付义务或办理相关手续，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。

结论前置：当劳动合同已经签过两次续签，公司选择不续签进行裁员时，劳动者通常有权获得经济补偿金。具体赔偿情况需根据劳动者的工作年限、工资水平以及公司是否违法解除劳动合同等因素来确定。详细分析：经济补偿金的支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同第二次到期，若公司选择不续签，或者虽然提出续签但降低了劳动条件导致劳动者不愿续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向劳动者支付经济补偿金。特定情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：假设劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，且M不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：$N \times M$元。若M超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：$当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 最高不超过12年$（具体年限根据N确定，但不超过12年）。无固定期限劳动合同的订立与责任：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如公司违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。维权建议：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的经济补偿。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司不续签的事实。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意的，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小李在公司已经工作了8年，月工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。当劳动合同第二次到期时，公司选择不续签。根据上述规定，小李应获得的经济补偿金为：$8年 \times 10000元/年 = 80000元$。因为小李的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以直接按工作年限和月工资计算经济补偿金。总结与建议：面对公司不续签劳动合同的情况，劳动者应首先了解自己的合法权益和相关的法律法规。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并咨询专业律师（即我，嵇小函律师）以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且总年限为5年，现在公司不打算续签时，您确实有权根据相关法律法规来申请经济补偿或赔偿金。以下是我为您详细梳理的应对步骤和赔偿计算方式：一、确认相关事实和法律依据合同次数及性质：您已经与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，在符合一定条件下（如您没有严重违反公司规章制度、没有严重失职等），公司应当与您订立无固定期限劳动合同。因此，公司不续签可能构成违法。工作年限与补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在公司的工作年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。证据收集：为了证明您的工作年限、工资水平以及合同情况，您需要收集相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。二、与公司协商主动沟通：您可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，指出公司不续签可能违反了相关法律法规，并明确要求公司支付经济补偿或赔偿金。在沟通过程中，保持冷静和理性，记录下沟通过程和公司的回应。协商赔偿金额：根据法律规定，您可以计算出自己应得的经济补偿金额，并与公司进行协商。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会调查事实，并责令公司支付应得的经济补偿。四、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果投诉没有得到满意的结果，您可以准备仲裁材料，包括仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由）和证据材料（整理分类并提交复印件）。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。注意，仲裁申请的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要熟悉相关的法律法规和证据内容，准备反驳意见，并清晰准确地表达自己的观点和诉求。五、司法救济途径起诉至法院：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上诉：如果一审法院的判决结果仍然不满意，您可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。强制执行：如果仲裁委员会或法院裁决公司支付经济补偿，但公司不履行裁决，您可以依法向人民法院申请强制执行。六、全程保留证据在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录。这些证据将是您维权的重要依据。综上所述，面对公司不续签劳动合同的情况，您应首先确认自己的合法权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求经济补偿或赔偿金。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，确保自身权益得到有效维护。如果需要更具体的建议或帮助，我建议您咨询专业律师。

当您已经与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，在二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提供合理的续签条件或者您同意续签但公司拒绝，您都有权要求经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体来说：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、维权步骤与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。在沟通过程中，保持冷静和理性，记录下沟通过程和结果，以备后续需要。收集证据：收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明您的工作年限、工资水平以及合同情况，是维权的重要依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查事实，并可能责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书和相关证据材料，并注意仲裁时效期间为一年。司法救济途径：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如一审法院判决不服，您还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。若仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您可依法向人民法院申请强制执行。四、注意事项在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。注重证据的收集和保存，确保所有证据都是真实、合法、有效的。如果对法律法规不太了解，建议咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。综上所述，当公司选择不续签已连续签订两次的固定期限劳动合同时，您有权要求经济补偿。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

结论前置：当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次公司不续签，通常构成违法终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。以下是详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定拒绝续签或终止合同，则构成违法解除，需要承担相应的法律责任。二、赔偿方式及标准经济补偿：经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算年限根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资$（其中，工作年限按上述规则计算，月平均工资为解除或终止前十二个月的平均工资）。赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2$。三、实例说明假设您在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么：经济补偿为：$5 \times 8000 = 40000元$。赔偿金则为：$40000 \times 2 = 80000元$。四、特殊情况处理高工资人群限制：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。单位拖延支付赔偿：若单位拖延支付赔偿，您有权依法主张相应的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。五、维权途径协商：您首先可与用人单位协商，要求支付相应赔偿。仲裁：协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。诉讼：对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。六、注意事项证据收集：您在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。时效问题：您需注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。特殊情况：在某些特殊情境下，如您严重违反公司规章制度，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。综上所述，当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次公司不续签，您有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当您与公司已连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司选择不续签，您有权根据相关法律法规获得经济补偿。具体赔偿金额将依据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。详细分析：经济补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司不续签或降低劳动条件导致您不愿续签，且不存在您严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向您支付经济补偿金。经济补偿的计算标准：经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时计算公式调整为：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)。特定情形下的免责：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿。维权建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，争取获得合理的经济补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司支付应得的经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意的，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。举例说明：假设您在公司工作了5年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 + 1个月 × 10000元/月（6个月以上按一年计算） = 60000元。总结与建议：面对公司不续签劳动合同的情况，您应首先确认自己的合法权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求经济补偿。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都是维权的重要证据。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在您已经与公司签订了两次固定期限劳动合同后，如果第三次公司不续签且您不存在法定过错情形，您有权要求公司支付赔偿金2N（即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。若您存在法定过错或其他不符合签订无固定期限劳动合同的条件，则公司可能无需支付2N赔偿金。一、法律依据与赔偿标准法律规定：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特殊情况与处理您存在法定过错：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），公司在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，公司只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。举证责任：当您存在法定过错时，公司需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。三、维权途径若您遇到公司违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令公司改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、具体操作建议收集证据：妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。了解法律条款：仔细研读《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同、经济补偿和赔偿金的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。寻求法律帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。总结：在您已经与公司签订了两次固定期限劳动合同后，如果第三次公司不续签且您不存在法定过错情形，您有权要求公司支付2N赔偿金。若公司拒绝支付或您存在疑问，建议通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。

针对您提出的“三年签四次合同到期了，公司不续签，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满，且公司决定不续签时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益，确保劳动者在劳动合同终止后能够得到一定的经济保障。二、经济补偿的具体计算方式工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。在您的情况下，由于已经签订了四次三年合同，且均已到期，因此您的总工作年限将作为计算经济补偿的依据。月工资界定： “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。具体补偿金额：假设您的月工资为X元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：工作年限（年）× X元。如果您的工作年限为12年（四次三年合同），则经济补偿为12X元。三、特殊情况下的经济补偿如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，公司也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。四、劳动者权益维护途径协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍（具体依据当地法律法规及裁决结果）。保留证据：在离职前，请确保收集并保留好所有与公司不续签劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权使用。五、离职手续公司应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。总结：当三年签四次合同到期且公司不续签时，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司未依法履行支付义务或办理相关手续，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。

结论前置：在用人单位已经与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，若第三次不续签且劳动者不存在法定过错情形，用人单位应支付赔偿金2N（即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。若劳动者存在法定过错或其他不符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位可能无需支付2N赔偿金，而是根据具体情况支付经济补偿金N或无需支付。一、劳动者不存在法定过错情形法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体举例：假设员工小李在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。若公司拒绝与其续签第三次劳动合同（即无固定期限劳动合同），则公司需支付赔偿金为：4年×10000元/年×2=80000元。二、劳动者存在法定过错情形法律依据：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。经济补偿标准：在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。举证责任：当劳动者存在法定过错时，用人单位需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。三、维权途径若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。总结与建议：在面临第三次劳动合同不续签的问题时，劳动者应首先了解自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及是否存在法定过错情形。若符合条件且不存在过错，而用人单位拒绝续签，则劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金。若存在过错或不符合条件，则可能只能获得经济补偿金或无法获得赔偿。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求公正解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。