结论：简历上写了研究生学历但入职时未验证，是否构成欺诈，需根据具体情况判断，若故意虚构学历以获取工作机会，则可能构成欺诈；若非故意或未造成严重后果，则可能不构成欺诈。以下从不同角度详细分析：
一、欺诈的构成要件
欺诈通常要求行为人具有故意的主观心态，即明知自己的行为会误导他人而仍然为之，并且该行为确实导致了他人基于错误认识而作出了某种决定。在劳动关系的语境下，如果求职者故意在简历中虚构研究生学历，且该虚构行为是用人单位决定录用其的关键因素之一，那么该行为可能构成欺诈。
二、具体情形分析
故意虚构学历：
- 如果求职者明知自己没有研究生学历，却故意在简历中填写，并以此作为获取工作机会的手段，且用人单位在录用时确实考虑了这一学历因素，那么求职者的行为很可能构成欺诈。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担因此造成的损失。
非故意或未造成严重后果：
- 如果求职者并非故意虚构学历，而是由于疏忽或误解填写了错误的信息，且该信息并非用人单位录用的关键因素，或者用人单位在录用时并未严格验证学历，那么求职者的行为可能不构成欺诈。
- 法律后果：在这种情况下，即使后续发现学历不符，用人单位也通常不能直接解除劳动合同，而可能需要通过协商、培训、调岗等方式解决问题。如果因此造成损失，用人单位可能要求求职者承担部分或全部责任，但这需要具体证据支持。
三、用人单位的验证义务
用人单位在录用员工时，有义务对求职者的学历、工作经历等关键信息进行验证。如果用人单位未尽到验证义务，而仅凭求职者的简历就作出录用决定，那么后续发现学历不符时，用人单位也可能需要承担一定的责任。当然，这并不意味着求职者可以因此免除欺诈的责任，而是说在责任划分上需要考虑双方的过错程度。
四、建议与风险提示
对求职者的建议：
- 求职者在填写简历时，应确保所有信息的真实性，避免虚构或夸大事实。
- 如果学历等关键信息存在疑问或需要解释，应在面试时主动说明，以避免后续纠纷。
对用人单位的建议：
- 用人单位在录用员工时，应严格验证求职者的学历、工作经历等关键信息，确保录用决定的合法性。
- 如果发现求职者存在欺诈行为，应及时采取措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，以维护自身权益。
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