核心结论：劳务派遣辅警个人解除劳动合同，需根据《劳动合同法》及劳务派遣相关法律规定，结合与用工单位（公安机关）和劳务派遣单位的合同约定，依法履行通知义务并办理离职手续。以下是具体办理流程及注意事项：

1. 明确解除劳动合同的法律依据

• 法定解除权：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同，无需征得用工单位或派遣单位同意。
• 协商解除：若与派遣单位协商一致，可随时解除合同，但建议签订书面协议明确双方权利义务。
• 特殊情形：若用工单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动保护、拖欠工资等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。

2. 具体办理流程

• 步骤一：书面通知派遣单位
  • 提交《解除劳动合同通知书》，明确解除时间、理由（如个人原因或单位违法），并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单）。
  • 注意：若未提前通知，可能需承担违约责任（如赔偿单位损失），但单位违法在先的除外。
• 步骤二：与用工单位（公安机关）办理工作交接
  • 归还警用装备、工作证件、文件资料等，并由用工单位出具《工作交接确认单》。
  • 提示：若因未交接导致损失，可能被追责，建议全程录音录像留存证据。
• 步骤三：与派遣单位结算工资、社保及经济补偿
  • 确认工资发放至离职日，社保缴纳至最后工作日，并要求派遣单位出具《离职证明》。
  • 经济补偿：若因单位违法解除或协商一致解除，可主张N个月工资补偿（N为工作年限）；若个人主动解除且无单位违法情形，则无补偿。
• 步骤四：办理档案及社保关系转移
  • 要求派遣单位在15日内办理档案和社保关系转移手续，逾期可向劳动监察部门投诉。

3. 风险防范与注意事项

• 避免口头解除：务必书面通知，防止单位否认解除行为。
• 保留证据：保存通知书、交接单、工资条、社保记录等，以备维权。
• 警惕“自动离职”陷阱：若未履行通知义务直接离职，单位可能以“旷工”为由解除合同并扣发工资，甚至影响再就业。
• 关注竞业限制：若合同中有竞业限制条款，解除后需遵守约定，否则可能面临高额违约金。

4. 争议解决途径

• 若派遣单位拒绝出具离职证明、拖欠工资或拒绝转移档案，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
• 若发生劳动仲裁，需在离职后1年内申请，并提交劳动合同、解除通知、工资记录等证据。

总结：劳务派遣辅警解除劳动合同需严格遵循法定程序，重点在于书面通知、工作交接、权益结算及证据保留。如有疑问或遇到单位阻挠，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步指导。