您好，关于劳务公司派遣人员解除合同是否好办理的问题，这实际上取决于多种因素，包括合同的具体条款、解除的原因以及遵循的法定程序等。以下是我为您详细梳理的解答：
一、解除合同的主体与情形
被派遣劳动者解除合同：
- 被派遣劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。例如，若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，被派遣劳动者可以提出解除劳动合同。
- 被派遣劳动者也可以提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
劳务派遣单位解除合同：
- 劳务派遣单位在符合法定条件时，也可以解除劳动合同。例如，若被派遣劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，劳务派遣单位可以依照法律规定解除劳动合同。
- 若被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，劳务派遣单位也可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
用工单位退回被派遣劳动者：
- 用工单位通常不能直接解除劳务派遣合同，但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。若被派遣劳动者存在严重违纪行为、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，用工单位可将其退回。
二、解除合同的程序
协商解除：
- 双方协商一致，可以解除劳动合同。此时应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。这是最为平和且推荐的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
单方解除：
- 若被派遣劳动者或劳务派遣单位决定单方解除合同，需遵循法定程序。例如，劳动者需提前通知（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理工作交接手续；用人单位单方解除时，需事先将理由通知工会（如有），并出具书面解除通知书。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位依法解除或终止合同时，需按工作年限支付经济补偿金。这是保障劳动者权益的重要措施。
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚。
四、综合建议
- 了解合同条款：在解除合同前，务必仔细阅读劳务派遣合同中的相关条款，了解解除合同的具体条件和程序。
- 遵循法定程序：无论是哪一方主体解除合同，都应严格遵循法定条件和程序，以避免法律风险和纠纷。
- 收集保留证据：在解除过程中，应收集和保留相关证据，如书面通知、解除协议、工作交接记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如遇复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，劳务公司派遣人员解除合同的难易程度取决于多种因素。只要双方遵循法定条件和程序，并妥善处理相关事宜，解除合同是可以顺利进行的。希望以上解答能对您有所帮助。