辅警个人解除劳动合同的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。以下是一些可能的情况和相应的赔偿规定：

一、辅警因用人单位过错解除劳动合同

如果辅警因用人单位存在过错而解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等，那么用人单位应当向辅警支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按辅警在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向辅警支付经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 不满六个月的，向辅警支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指辅警在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、辅警因自身原因主动辞职

如果辅警因自身原因主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位与辅警协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿，具体标准可以双方协商确定。

三、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同，辅警有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。

需要注意的是，辅警在解除劳动合同前，应当先与用人单位进行协商，并尽可能保留相关证据，以便在后续争议解决中维护自己的合法权益。如果双方无法协商一致，辅警可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

总的来说，辅警解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括解除原因、工作年限、月工资等因素。因此，在处理此类问题时，建议辅警咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。