公司突然将工作时间从八小时变成十二小时，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
不合法的情况
违反劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了每天工作八小时，而公司未经您同意，单方面将工作时间延长至十二小时，这明显违反了劳动合同的约定，属于不合法行为。例如，合同中写明“工作时间为每日8小时，自上午9点至下午5点”，但公司突然要求您从早上8点工作到晚上8点，且未与您协商一致，这就构成了违约。
违反劳动法律法规：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司调整后的工作时间导致您超出这一法定上限，且未依法支付加班费或安排补休，那么这种调整就是违法的。比如，原工作时间为每天8小时，调整后变为每天12小时，且不支付加班费，这显然违背了法律规定。
- 加班费计算公式：若公司要求您加班，应按照以下标准支付加班费：
- 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
- 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的200%支付加班费；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。
未履行民主程序：
- 依据《劳动合同法》，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的事项（如工作时间）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司未遵循此民主程序而突然调整上班时间，可能被视为不合法。
合法的情况
特殊情况下的紧急调整：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、公共卫生事件（如疫情防控）等不可抗力因素，或为了应对紧急生产任务、保障公共利益等，公司可能需要紧急调整上班时间。如果这种调整具有合理性和必要性，并保障了劳动者的合法权益（如及时沟通说明、事后安排补休或支付合理的加班费等），那么这种调整可能是合法的。
协商一致或依规调整：
- 如果公司在调整工作时间前，与您进行了充分协商，并取得了您的同意，或者在劳动合同、公司规章制度中有关于调整工作时间的明确约定或规定，且调整后的时间不违反法律法规的强制性规定，也不存在其他违法情形，那么这种调整是合法的。
劳动者应对措施
面对公司突然调整上班时间的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 查看劳动合同及公司规章制度：首先确认调整是否违反了劳动合同的约定或公司规章制度的规定。
- 与公司沟通协商：如果调整确实给您带来了不便或损失，您可以与公司进行沟通协商，要求恢复原有工作时间或按法律规定给予相应补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司突然将工作时间从八小时变成十二小时是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑虑或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。