如果仲裁被迫离职不成功，通常意味着劳动仲裁委员会没有认定你的离职是被迫的，或者没有支持你基于被迫离职所提出的各项仲裁请求。这种情况下，可能会产生以下几方面的后果和影响：
劳动关系继续存续或需处理离职后续事宜：
- 若仲裁未认定被迫离职，且你实际上已经离开了工作岗位，那么你的离职行为可能被视为自愿离职或协商一致离职。此时，你需要与用人单位协商处理离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿（如有约定或符合法定情形）、社保转移等。
- 若你并未实际离职，且仲裁结果未改变你的劳动关系状态，那么你需要继续履行劳动合同，或者与用人单位进一步协商解决争议。
无法获得基于被迫离职的赔偿或补偿：
- 如果你在仲裁中主张了被迫离职的赔偿或补偿（如经济补偿金、赔偿金等），但仲裁未予支持，那么你将无法获得这些款项。这可能会对你的经济状况产生一定影响，特别是如果你原本期望通过仲裁获得一定的经济支持。
可能需要通过其他途径解决争议：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的离职是被迫的，以及你应获得的赔偿或补偿金额。
- 除了诉讼外，你还可以考虑与用人单位进行协商和解，或者寻求劳动监察部门的帮助来调解争议。
对未来就业可能产生一定影响：
- 虽然仲裁结果本身不会直接公开，但如果你与用人单位之间的争议较为激烈，且涉及到了你的离职原因，那么这可能会在一定程度上影响你未来的就业。例如，一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解你之前的离职情况和争议记录。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 仔细审查仲裁裁决书：了解仲裁委员会未认定被迫离职的具体理由和依据，以便你更好地评估自己的权益和后续行动方案。
- 收集并保存证据：如果你认为仲裁结果有误或存在不公，那么你需要收集并保存相关证据，以便在诉讼或协商过程中证明自己的主张。
- 考虑法律途径：如果你对仲裁结果不服，且认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
最后，我想强调的是，劳动争议的处理是一个复杂而细致的过程。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。