结论：老板招的员工偷钱，老板是否有责任需分情况讨论，一般情况下老板不直接承担员工偷窃行为的法律责任，但特定情形下老板可能需要承担一定责任。

分析如下：

1. 员工个人行为，老板一般无责：

   • 员工偷钱属于个人违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，构成盗窃罪，应依法追究刑事责任。这一行为是员工个人意志的体现，与老板的招聘、管理行为无直接关联。
   • 从民事法律关系来看，员工偷钱侵犯了公司或他人的财产权，应由员工个人承担赔偿责任。老板作为用人单位，除非存在过错（如明知员工有盗窃前科仍录用且未采取防范措施），否则一般不承担赔偿责任。

2. 老板可能承担责任的特定情形：

   • 选任过失：如果老板在招聘过程中未尽到合理的审查义务，如未对员工进行背景调查，而录用了有盗窃前科或不良记录的员工，且该员工入职后实施了盗窃行为，老板可能因选任过失而承担一定的民事赔偿责任。但这种责任通常较为有限，且需以老板存在过错为前提。
   • 管理失职：如果老板在员工管理上存在明显疏忽，如未建立有效的监督机制、未及时发现并制止员工的盗窃行为等，导致公司或他人财产受损，老板可能因管理失职而承担一定的管理责任。但这种责任同样需以老板存在过错为前提，且通常与员工的盗窃行为构成共同侵权或补充责任。

建议：

• 对于老板：在招聘过程中应严格审查员工的背景信息，避免录用有不良记录的员工；同时，应建立完善的管理制度，加强对员工的监督和管理，及时发现并制止员工的违法行为。
• 对于受害者：如果发现员工偷钱，应立即报警并保留相关证据，以便依法追究员工的刑事责任和民事赔偿责任。同时，也可以考虑向老板提出索赔要求（如果老板存在过错），但需注意收集并保存老板存在过错的证据。

后续行动：

• 如果您是老板，且担心员工偷窃行为可能带来的法律风险，建议咨询专业律师，制定完善的招聘和管理制度，以降低法律风险。
• 如果您是受害者，且希望追究员工或老板的法律责任，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。