结论：请事假后被要求补回上班，这一要求是否合理主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请事假后需要补回上班，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守这一规定。
- 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时应当了解并同意遵守公司的各项规章制度。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了请事假后需要补回上班，那么员工应当按照劳动合同的约定执行。
二、相关法律法规的规定
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。
- 在请事假方面，法律并未明确规定请事假后是否需要补回上班，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
加班与调休：
- 如果公司要求员工补回上班实际上构成了加班，那么公司应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。
- 根据《劳动法》的规定，加班应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日）、百分之二百的工资报酬（休息日且不能安排调休）或百分之三百的工资报酬（法定节假日）。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工对公司的要求有异议，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体要求和依据。
- 通过沟通，员工可以更好地理解公司的立场，同时也可以表达自己的意见和诉求。
查看规章制度与劳动合同：
- 员工应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请事假和补回上班的具体规定。
- 如果发现公司的要求与规章制度或劳动合同不符，员工可以提出异议并要求公司进行解释或修正。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果员工请事假是因为特殊原因（如家庭突发状况、个人健康问题等），且这些原因符合公司规章制度或劳动合同中的特殊情况处理条款，那么员工可能无需补回上班或可以与公司协商其他解决方案。
总结：请事假后被要求补回上班是否合理，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在面对这种情况时，应当首先与公司进行沟通，了解具体要求和依据；同时仔细查看规章制度和劳动合同，确保自己的权益不受侵犯；如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。