结论前置：

1. 试用期可以签订固定期限劳动合同，且试用期是包含在固定期限劳动合同期限内的。
2. 试用期的长度需根据劳动合同期限来确定，且不得超过法定上限。

详细分析：

一、试用期与固定期限劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期不是独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。因此，在试用期期间，用人单位与劳动者完全可以签订固定期限劳动合同。这种合同明确了双方的权利和义务，包括试用期的长度、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。

二、试用期的长度限制

试用期的长度并不是随意约定的，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

示例：如果用人单位与劳动者签订了一份为期两年的固定期限劳动合同，那么试用期最长不得超过两个月。如果试用期约定超过了这个期限，那么超出部分将被视为无效，且用人单位可能需要承担相应的法律责任。

三、试用期的其他注意事项

1. 禁止重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者在试用期结束后离职，再次入职同一用人单位的不同岗位，也不得再次约定试用期（除非有特别规定，如离职后重新入职且岗位发生显著变化，但这种情况较为罕见且需严格符合法律规定）。

2. 试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

3. 试用期解除合同的特殊规则：在试用期内，用人单位如果想要解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，并且需要在试用期内书面通知劳动者。而劳动者在试用期内解除劳动合同，则只需提前三日通知用人单位即可，无需说明理由。

四、违法约定的后果

如果用人单位违法约定试用期（如超过法定上限、重复约定试用期等），那么已经履行的部分需要按照转正后的工资标准补足差额，并且用人单位还需要向劳动者支付赔偿金。示例：如果用人单位与劳动者签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，但约定了七个月的试用期（超过了法定六个月的期限），那么超出一个月的部分需要按照转正后的工资标准补足差额，并且用人单位还需要向劳动者支付相应的赔偿金。

建议与总结：

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期的长度、工资标准等关键条款符合法律要求。如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。