结论前置：在正常情况下，退休时军龄是计算为工龄的，这是国家对军人服役贡献的认可。不过，也存在一些特殊情形，可能导致军龄不计算或不完全计算为工龄，以下为你详细分析：

正常情形下军龄计算为工龄

军人在退出现役后，其服现役的年限（即军龄）可以与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的缴费年限合并计算。在计算养老金待遇等涉及工龄的事项时，军龄会被认定并累计计算，作为计发退休金等福利待遇的重要依据之一。例如，一位军人服役了10年，退役后又工作了20年，那么在计算退休工资时，这30年（10年军龄 + 20年工作工龄）都会被纳入计算基础，直接影响养老金的数额。

特殊情形下军龄可能不计算或不完全计算为工龄

1. 违法违规服刑或劳动教养期间
   • 如果军人退役后因违法犯罪被判处徒刑、拘役、管制并服刑，或被劳动教养，那么在服刑或劳动教养期间，其军龄一般不计算为工龄。不过，服刑结束后重新参加工作的，按新的工作时间计算连续工龄；之前的一般工龄（包括军龄）可与重新参加工作后的一般工龄合并计算。比如，某退役军人服役5年，退役后因犯罪被判处3年有期徒刑，服刑结束后重新工作10年，那么在计算工龄时，其军龄5年和重新工作后的10年一般工龄可以合并计算，但服刑的3年不计算在内。
2. 被开除、辞退及解除劳动合同
   • 若退役军人在工作过程中，个人档案中有资料证明其曾受过开除、劳动教养、刑事处分、开除公职等处罚，受处罚期间及之前的工作年限通常不予计算为工龄。情节较轻且经任免机关批准的，受处分前的工作时间可合并计算，但需从受处分的次月起降低相关待遇。另外，因违反法律法规被辞退或解除劳动合同的职工，其被辞退或解除合同前的工龄可能不被计入连续工龄，具体取决于辞退原因和劳动合同约定。例如，某退役军人转业到某企业工作8年后，因严重违反企业规章制度被开除，那么在被开除前的工作年限可能不被计算为工龄，具体要看企业规定和相关法律法规的适用情况。
3. 擅自离职与离职期间
   • 退役军人未经单位批准擅自离开工作岗位的，离职期间不计算工龄。只有当员工重新回到单位并经认可继续工作后，工龄才会继续计算。比如，某退役军人转业后在某单位工作3年后，未经批准擅自离职2年，之后又回到原单位工作，那么这擅自离职的2年就不计算工龄。
4. 非正规就业与未缴纳社保期间
   • 退役军人从事个体经营或非正规就业且未按规定缴纳社会保险费的时间段，通常不计算为工龄。若后来进入企业工作并正常缴纳社保，工龄从重新入职企业开始计算。例如，某退役军人退役后自己开了个小店，经营了5年但未缴纳社保，之后进入一家企业工作并开始缴纳社保，那么这5年个体经营时间就不计算工龄，工龄从进入企业工作开始计算。
5. 在校学习与待业期间
   • 退役军人在普通全日制学校学习期间（特殊规定除外）不计算工龄。定向生、委培生等若有与单位的协议，则可能有不同的工龄计算方式。另外，劳动者失业后处于待业状态，未与任何用人单位建立劳动关系的期间，也不计算工龄。比如，某退役军人退役后选择去读全日制研究生，读了3年，这3年就不计算工龄。
6. 非正式职工转正前
   • 临时工、合同工等非正式职工，在其转为正式员工之前的工龄，一般不计入连续工龄，除非有特别规定或合同约定。例如，某退役军人以临时工身份在某单位工作2年后才转为正式员工，那么这2年临时工工作时间一般不计入连续工龄，除非单位有特别规定或双方合同有约定。

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