不计入工龄的情况主要依据相关法律法规及具体政策规定，以下是不计入工龄的几种常见情形：

1. 非全日制用工的工作时间：

   • 根据相关劳动法规，非全日制用工的工作时间通常不计入工龄，因为其工作性质具有灵活性和非连续性。

2. 试用期间（部分情况）：

   • 在某些地区或企业政策中，试用期可能不被计入工龄，尤其是当试用期被明确约定为不计算工龄时。但需注意，也有地区或企业规定试用期计入工龄，具体需参照当地法规或企业规章制度。

3. 停薪留职期间：

   • 职工在停薪留职期间，由于未实际提供劳动且未领取工资，因此这段时间通常不计入工龄。

4. 因私出境或留学期间：

   • 职工因私出境（如旅游、探亲等）或留学期间，由于未在国内企业工作，这段时间也不计入工龄。

5. 被开除公职或受刑事处分期间：

   • 职工因严重违反纪律被开除公职，或因犯罪受刑事处分期间，其服刑或受处分的时间不计入工龄。

6. 其他特定情况：

   • 如职工因个人原因长期旷工、请假等未实际提供劳动的时间，根据具体政策规定，可能也不计入工龄。

我建议您在具体情况下，结合当地劳动法规、企业规章制度以及相关政策规定，综合判断工龄的计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。