军龄是算作工龄的，这一结论主要基于以下法律和政策规定：
一、法律依据
《退役军人安置条例》第七十四条：
- 退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
- 安排工作的退役军士和义务兵的服现役年限以及符合本条例规定的待安排工作时间合并计算为工龄。
《军队转业干部安置暂行办法》：
- 军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。
- 在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
《退役士兵安置条例》：
- 由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
- 退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
二、具体应用
对于退伍士兵：
- 无论其是自主就业还是由国家分配到企业、事业或国家机关工作，其军龄都应与参加企业、事业或国家机关工作时间合并计算为连续工龄。
- 如果退伍士兵回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作，其军龄同样应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，但在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。
对于军校生和国防生：
- 军校生新生入学3个月，经复查合格者，取得学籍和军籍，从入学时间起计算军龄。
- 地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部，其在校学习时间与其军龄合并计发退役金，并在转业后计算为工龄。
三、实际意义
工龄计算：
- 军龄作为工龄的一部分，对于计算劳动者的退休金、年假天数、经济补偿金等具有重要意义。
- 例如，在计算年假天数时，工龄越长，劳动者可享受的年假天数通常也越多。
待遇享受：
- 军龄计入工龄后，劳动者可以享受与工龄相关的各种待遇，如工资调整、职称评定、社会保险缴纳等。
- 这有助于保障退役军人的合法权益，促进其顺利融入社会。
四、建议与注意事项
保留相关证明：
- 退役军人在办理工龄计算、社保转移等手续时，应妥善保留和提供相关证明材料，如入伍通知书、退伍证、军籍证明等。
及时咨询与办理：
- 退役军人在就业或转业后，应及时向所在单位或相关部门咨询工龄计算、社保转移等事宜，并按照规定办理相关手续。
关注政策变化：
- 由于政策和法规可能会随着时间的变化而调整，退役军人应关注相关政策的变化，确保自己的权益得到及时保障。
总结来看，军龄是算作工龄的，并且这一规定在多个法律法规中得到了明确。如果您是退役军人，在就业或转业过程中遇到工龄计算、社保转移等问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。