结论：工人第一天上班干三小时受伤，若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。若工人在第一天上班的三小时内，在工作场所内因履行工作职责而受伤，那么这种情况通常符合工伤的认定条件。

2. 具体情形分析：

   • 工作时间：工人是在上班时间内受伤，这一点符合工伤认定的时间要求。
   • 工作场所：工人是在工作场所内受伤，这也符合工伤认定的地点要求。
   • 工作原因：关键在于工人是否因履行工作职责而受伤。如果工人是在进行与工作相关的活动，如操作机器、搬运物品等过程中受伤，那么这种情况通常会被认定为因工作原因受伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工人受伤时并非在履行工作职责，或者受伤与工作无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤。例如，如果工人在工作时间内擅自离岗去处理个人事务，并在此过程中受伤，那么这种情况通常不符合工伤的认定条件。

4. 工伤认定申请流程：

   • 如果工人认为自己受到了工伤，应及时向单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

5. 注意事项：

   • 在申请工伤认定时，工人应保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
   • 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，工人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结与建议： 工人第一天上班干三小时受伤，若满足工伤认定的基本条件，即工作时间、工作场所、因工作原因受伤，那么通常会被认定为工伤。为了确保自身权益得到妥善保护，工人应及时向单位报告受伤情况，并按照规定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。