结论：服装店要求员工以5折购买店内工服是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若工服属于劳动保护用品或工作必需品

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工服属于此类（如防尘服、防静电服等），则应由用人单位免费提供，不得要求员工支付费用，更不得以折扣形式转嫁成本。
• 法律后果：若用人单位强制要求员工购买，可能涉嫌违反劳动保护义务，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 若工服属于普通工作服（非劳动保护用品）

• 法律背景：对于普通工作服（如制服、职业装等），法律未明确规定必须由用人单位免费提供。此时，用人单位与员工可协商确定是否购买及购买方式。
• 关键点：
  • 自愿性：员工购买工服应基于自愿，用人单位不得强制或变相强制（如以不购买工服为由扣减工资、解除劳动合同等）。
  • 合理性：5折购买是否合理需结合工服成本、市场价格等因素判断。若折扣明显低于成本价，可能涉嫌不公平交易；若接近成本价或市场价，则可能被视为合理优惠。
• 法律建议：
  • 员工可要求用人单位提供工服成本明细或市场价格对比，以判断折扣是否合理。
  • 若认为不合理，可与用人单位协商或向劳动监察部门反映。

3. 若用人单位将工服费用纳入工资或以其他形式转嫁

• 法律背景：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资。若用人单位将工服费用从工资中扣除或以“福利费”“管理费”等名义转嫁，可能涉嫌违法。
• 计算公式（若涉及工资扣除）：
  • 假设员工月工资为 ( W )，工服费用为 ( C )，用人单位拟扣除比例为 ( p )（如50%对应5折），则实际到手工资为： [ W_{\text{实际}} = W - C \times p ]
  • 合法性判断：若 ( W_{\text{实际}} ) 低于当地最低工资标准，则用人单位行为违法。

4. 其他可能涉及的法律问题

• 合同约定：若劳动合同或规章制度中明确约定工服购买方式（如自愿购买、折扣比例等），且不违反法律强制性规定，则按约定执行。
• 知识产权：若工服涉及商标、专利等知识产权，用人单位需确保合法授权，员工购买后不得擅自复制或传播。

行动建议

1. 核实工服性质：确认工服是否属于劳动保护用品或普通工作服。
2. 检查合同条款：查看劳动合同或规章制度中是否有相关约定。
3. 评估合理性：结合工服成本、市场价格判断折扣是否合理。
4. 协商或投诉：若认为用人单位行为违法或不合理，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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