被公司以“做事慢”为由开除，并不一定是好事，这需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、从法律角度来看
公司开除员工的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司仅仅以“做事慢”这一主观评价作为开除的理由，而没有提供充分的证据证明你的工作效率确实影响了公司的正常运营，那么这种开除行为可能是违法的。
- 如果公司无法提供合法理由或未遵循法定程序，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
你的权益保障：
- 无论公司开除你的理由是否合法，你都有权了解开除的具体原因，并要求公司出具书面的开除通知。
- 如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以保留相关证据，如工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
二、从个人职业发展角度来看
对个人声誉的影响：
- 被公司开除可能会对你的个人声誉产生一定影响，尤其是在同行业或相关领域内。这可能会对你未来的求职造成一定的障碍。
- 然而，如果公司开除你的理由不充分或违法，你可以通过法律途径维护自己的权益，并在一定程度上减轻这种负面影响。
对个人职业规划的影响：
- 被开除可能迫使你重新审视自己的职业规划，考虑是否需要转行或提升自己的技能水平。
- 从另一个角度来看，这也可能是一个重新出发的机会，让你有机会找到更适合自己的工作和发展方向。
三、从实际经济角度来看
经济补偿问题：
- 如果公司合法开除你，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得一定的经济补偿。
- 如果公司违法开除你，你则有权要求公司支付更高的赔偿金，以弥补你因被开除而遭受的经济损失。
再就业成本：
- 被开除后，你需要投入时间和精力去寻找新的工作机会，这可能会产生一定的再就业成本，如交通费、面试费等。
- 然而，如果你能够积极调整心态，提升自己的竞争力，这些成本可能会得到有效的控制。
建议与行动
- 了解开除原因：首先，你需要与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。如果公司无法提供充分理由或程序不合法，你可以考虑采取法律行动。
- 保留证据：无论公司开除你的理由是否合法，你都应该保留相关证据，如工作记录、同事证言、开除通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的开除行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，被公司以“做事慢”为由开除并不一定是好事，你需要结合具体情况来分析并采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。