核心结论：女儿干了一天活没给工资，可通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等方式来维护权益，具体如下：
- 先尝试友好协商
- 沟通了解原因：首先可以和雇主进行友好沟通，询问没给工资的具体原因。有可能是雇主疏忽忘记支付，或者存在一些误解，比如对工作成果不满意等。通过沟通，明确问题所在，看是否能够通过协商解决。例如，如果雇主是因为资金周转暂时困难，可以协商一个合理的支付时间。
- 强调权益：在协商过程中，要向雇主明确说明女儿已经提供了劳动，根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，雇主有支付工资的义务。可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”让雇主认识到其行为的违法性。
- 向相关部门投诉
- 劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，需要准备好相关证据，如工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明女儿确实提供了劳动且未获得工资。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令雇主支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。
- 行业主管部门：如果女儿是在特定行业工作，如建筑、餐饮等，还可以向该行业的主管部门投诉。不同行业的主管部门对用人单位的管理和监督职责不同，但都有维护劳动者合法权益的职责。例如，在建筑行业，可以向当地住房和城乡建设部门投诉；在餐饮行业，可以向当地市场监督管理部门投诉。
- 申请调解
- 企业劳动争议调解委员会：如果雇主是企业，且企业设有劳动争议调解委员会，可以向该委员会申请调解。调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，能够较为公正地处理劳动争议。在调解过程中，调解委员会会听取双方的陈述和意见，根据事实和法律规定进行调解，促使双方达成和解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
- 基层人民调解组织：也可以向当地的基层人民调解组织申请调解。基层人民调解组织遍布城乡，具有贴近群众、方便快捷的特点。调解员会运用专业的调解技巧和方法，帮助双方化解矛盾，解决纠纷。如果调解成功，会制作调解协议书，双方签字后具有法律效力。
- 提起诉讼
- 准备证据材料：如果通过以上方式都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好充分的证据材料，包括证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、证明工作内容的证据（如工作成果、工作安排等）以及证明未获得工资的证据（如与雇主的沟通记录、工资条等）。
- 撰写起诉状：根据法律规定，撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。诉讼请求可以要求雇主支付拖欠的工资及相应的利息，如果因为雇主的行为给女儿造成了其他损失，如误工费、交通费等，也可以一并要求赔偿。
- 向法院起诉：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院，法院会受理案件并进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果雇主不履行判决，可以向法院申请强制执行。