公司购买的商业险中是否包含陪护费和伙食补助，以及这种包含是否合法，主要取决于所购买的商业险的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 商业险的具体条款：

   • 商业险的种类繁多，包括但不限于财产保险、人身保险、责任保险等。在公司购买的商业险中，如果涉及员工的人身伤害或健康保险，那么保险条款中可能会明确包含陪护费和伙食补助等费用。
   • 要确定公司购买的商业险是否包含这些费用，首先需要查阅保险合同的具体条款。保险合同是保险公司与投保人之间约定权利义务的法律文件，其中会详细列明保险的范围、赔偿标准等。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在我国，保险业务受到《保险法》等法律法规的严格监管。根据《保险法》的相关规定，保险公司应当按照合同约定履行赔偿或者给付保险金的义务。
   • 如果保险合同中明确约定了陪护费和伙食补助等费用的赔偿，那么保险公司应当按照约定进行赔偿。这种约定是合法的，因为保险合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

3. 合法性的判断：

   • 公司购买的商业险中包含陪护费和伙食补助等费用，并不违反法律法规的强制性规定。只要保险合同是双方真实意思的表示，且内容合法合规，那么这种包含就是合法的。
   • 然而，如果保险合同中没有明确约定这些费用的赔偿，而公司却要求保险公司进行赔偿，那么这种要求可能缺乏法律依据，保险公司有权拒绝赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在购买商业险时，应当仔细阅读保险合同的具体条款，了解保险的范围和赔偿标准。如果希望包含陪护费和伙食补助等费用，应当在合同中明确约定。
   • 如果公司已经购买了商业险，但不确定是否包含这些费用，可以向保险公司咨询或查阅保险合同的相关条款。如果发生争议，可以寻求法律途径解决。

总结来说，公司购买的商业险中是否包含陪护费和伙食补助等费用，以及这种包含是否合法，主要取决于保险合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果保险合同中明确约定了这些费用的赔偿，且内容合法合规，那么这种包含就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。