您好，关于您提出的“早上8点半上班到下午18点半是否算违法”的问题，这主要取决于您所在单位所实行的工时制度以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，我国主要有三种工时制度：标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是指实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天（一般周休息日为星期六和星期日）的工作制度。
- 如果您所在单位实行的是标准工时制，那么从早上8点半到下午18点半的工作时间，显然超过了每日8小时的工作时间限制，除非这中间包含了足够的休息时间（如午休等），使得实际工作时间不超过8小时。但即便如此，如果每周累计工作时间超过40小时，也是不符合规定的。
综合计算工时工作制：
- 这种工时制度主要适用于因生产特点或工作性质不能实行标准工时制的企业或岗位。
- 它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果您所在单位实行的是综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么只要在一个计算周期内平均工作时间不超过法定标准，即使某天工作时间较长，也是合法的。
不定时工作制：
- 这种工时制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 它不规定固定的上下班时间，而是根据工作需要灵活安排工作时间。
- 如果您所在单位实行的是不定时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么您的工作时间就不受标准工时制的限制。
针对您的情况：
- 如果您所在单位实行的是标准工时制，且没有得到特殊批准或安排补休等，那么从早上8点半到下午18点半的工作时间（假设中间没有足够的休息时间使得实际工作时间超过8小时）是违法的。
- 如果您所在单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么您的工作时间可能不受标准工时制的限制，但需要确保在一个计算周期内平均工作时间不超过法定标准。
建议：
- 首先了解您所在单位实行的是哪种工时制度。
- 如果对工时制度有疑问或认为存在违法行为，可以向单位的人力资源部门或劳动行政部门进行咨询和投诉。
- 同时，保留好相关的工作时间记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。