核心结论：右手粉碎性骨折工伤鉴定后若不想在原单位继续工作，能拿到的补偿主要取决于工伤认定等级、是否解除劳动关系以及单位是否依法缴纳工伤保险等因素，具体如下：

1. 若被认定为工伤且构成伤残等级：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，伤残等级分为十级，一次性伤残补助金的标准与伤残等级直接相关。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您主动提出与单位解除劳动关系，根据地方规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，伤残等级越高，这两项补助金的总额也越高。

2. 若单位未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么您应得的所有工伤补偿都将由单位承担，包括上述的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）。

3. 其他可能的补偿：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
   • 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用也应由单位或工伤保险基金支付。

行动建议：

• 首先，确保您的工伤已经得到正式认定，并了解具体的伤残等级。
• 其次，与单位沟通，了解单位是否为您缴纳了工伤保险，以及您所在地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
• 最后，根据您的具体情况，计算应得的补偿金额，并与单位协商支付事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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