在一般情况下，公司从工资里扣风险金是违法的，但在极少数特定且合法的商业合作或行业约定下，并经过严格法律程序，扣除风险金可能不被视为违法。以下是对这一问题的详细分析：
违法情况分析
违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
- 该条规定明确指出，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险金实质上属于“以其他名义向劳动者收取财物”，因此，公司扣除风险金违反了此条规定。
违反《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
- 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。未经劳动者自愿同意扣除风险金，显然违反了平等自愿和诚实信用原则。
违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。风险金的扣除若无合法明确理由，可被视为对工资的克扣。
违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条：
- 涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。未经此程序擅自扣除风险金，同样违反法律规定。
合法情况说明（极少数）
尽管上述法律明确规定禁止扣风险金，但存在极少数特殊情况：
- 在特定的商业合作或行业约定下，且经过充分协商、符合法律程序，并有明确清晰的内部规章制度规定风险金的扣除方式、金额等，这种情况下扣除风险金可能不被认定为违法。然而，这种情况极为少见，且必须确保所有法定条件均得到满足。
劳动者应对策略
面对公司违法扣除风险金的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉举报：
- 要求公司停止违法行为，退还已扣除的风险金，并可对公司处以罚款。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
总结来说，公司从工资里扣风险金在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时采取适当的维权措施。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。