针对您提出的“员工生病长时间无法上班怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法和公司管理实务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工生病无法上班的情况，通常涉及到医疗期的处理。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
一、医疗期未满的情况
员工未继续办理病假手续：
- 如果员工在医疗期未满的情况下，未继续办理病假手续且未回公司工作，公司应当首先进行书面催告，告知员工已经构成旷工行为，并给予限期补办病假手续的机会。
- 如果员工在限期内仍未补办病假手续或未复工，公司可以根据公司规章制度，按照旷工处理。旷工达到一定的天数（通常根据公司规章制度或劳动合同约定）构成严重违规的，公司可以依法与其解除劳动合同。
员工继续办理新的病假手续：
- 如果员工在医疗期未满的情况下，继续办理新的病假手续，用人单位应当依法让其继续享受医疗期，并支付相应的病假工资或医疗补助。
二、医疗期已满的情况
确认员工不能从事原工作：
- 医疗期满后，公司应以书面形式要求员工确认其不能从事原工作。这通常需要通过医疗鉴定或员工提供的医疗证明来确认。
另行安排工作：
- 如果员工确实不能从事原工作，公司应当根据其身体状况和技能水平，另行安排适合的工作岗位，并通知员工上班。
员工继续请假不来上班：
- 如果员工在另行安排工作后，仍然继续请假不来上班，这构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，公司需要员工书面确认这一情况。
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司应当依法支付相应的经济补偿。
三、争议处理
- 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的依据。
四、注意事项
- 在处理员工生病长时间无法上班的问题时，公司应当遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。
- 公司应当与员工保持沟通，了解员工的身体状况和康复进度，提供必要的帮助和支持。
- 如果员工因病需要长期治疗或康复，公司可以考虑与员工协商调整工作岗位、工作时间或薪酬等，以适应员工的实际情况。
综上所述，处理员工生病长时间无法上班的问题需要综合考虑医疗期、员工身体状况、公司规章制度和法律法规等多个因素。公司应当根据实际情况采取相应的措施，确保处理过程的合法性和合规性，同时维护员工的合法权益和公司的正常运营。