针对您欠工资二年且通过12333投诉未果的情况，以下是一些具体的法律建议和行动步骤：

1. 确认投诉效果与后续行动：

   • 首先，虽然您已经通过12333（劳动保障热线）进行了投诉，但若长时间未得到解决，这可能意味着该投诉渠道在当前情况下未能有效推动问题解决。12333主要是提供政策咨询、信息查询、投诉举报等服务，但它并不直接处理工资支付的具体纠纷，而是会将投诉转交至相关劳动监察部门。因此，您需要进一步确认劳动监察部门是否已经介入，并了解处理进度。

2. 收集并整理证据：

   • 在采取进一步法律行动前，确保您手头有充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的法律途径。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主需要在规定期限内履行支付义务。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者雇主在仲裁裁决后仍未支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是更为正式的法律程序，需要遵循严格的诉讼规则和程序。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。如果法院最终判决支持您的诉求，雇主将需要按照判决结果支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。

5. 关注时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然您的情况已经超过了这一时效，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果您与雇主的劳动关系仍然存续，您仍然有权申请仲裁；如果劳动关系已经终止，您需要尽快采取行动。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

行动建议：

• 首先，确认劳动监察部门的处理进度和结果。
• 收集并整理好所有相关证据。
• 考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果仲裁未果或雇主未履行裁决，向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与雇主的沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更多帮助。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更多的法律指导，请随时向我咨询。