结论：不经本人同意调岗降薪，在一般情况下是违法的；但在某些特定情况下，调岗降薪可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下调岗降薪违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。岗位和工资待遇作为劳动合同的重要内容，其变更必须遵循这一规定。
违法行为描述：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自进行调岗降薪，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。例如，公司突然通知员工从销售岗位调至后勤岗位，并降低薪资，且未与员工协商一致，这种行为就是违法的。
劳动者权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。如果公司违法调岗降薪，员工可以拒绝调岗，并要求公司按照原合同支付工资；如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金。
二、特殊情况下调岗降薪可能合法
法定情形下的调岗降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在以下情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以进行合理的调岗降薪：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。例如，员工因患病无法继续从事原岗位的高强度工作，公司可以安排其到相对轻松的岗位，并适当调整薪资。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任原工作岗位。比如，员工连续多次绩效考核不合格，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可以调整其岗位并相应调整薪资。
基于客观情况发生重大变化的调岗降薪：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以与劳动者协商调岗降薪。这里的“客观情况发生重大变化”通常指发生不可抗力或出现其他导致劳动合同无法履行的情形，如企业迁移、被兼并等。例如，公司因业务调整需要迁移至其他城市，员工不愿意随迁，公司可以与员工协商调岗降薪或解除劳动合同。
三、劳动者应对措施
- 如果遇到用人单位无故调岗降薪的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，表达自己的不满和诉求；如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。
建议：在面对调岗降薪问题时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，根据实际情况采取相应的应对措施。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。