结论：工伤停工留薪期未满时提前到岗，一般不能再继续领取停工留薪期待遇，但需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 停工留薪期待遇的性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一待遇的目的是保障职工治疗期间的收入稳定，其核心条件是“暂停工作”。

2. 提前到岗的法律后果

   • 主动返岗：若职工在停工留薪期未满时主动恢复工作，视为自愿放弃剩余治疗期，用人单位可停止支付停工留薪期待遇，改按正常工作支付工资。
     
   • 用人单位要求返岗：若用人单位强制要求职工提前返岗，可能涉嫌违反《工伤保险条例》中关于“暂停工作”的规定，职工有权拒绝并要求继续享受停工留薪期待遇，或向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形处理

   • 医疗证明与实际恢复情况：若职工提前返岗但未完全康复，需提供医疗机构出具的“无需继续治疗”证明。若后续因同一伤情需要再次治疗，可能被认定为原停工留薪期延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 工资支付争议：若返岗后用人单位降低工资标准，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，要求补足差额或解除合同并索赔。

4. 实务建议

   • 职工角度：提前返岗前应与用人单位书面确认工资待遇及后续医疗保障，避免权益受损。
     
   • 用人单位角度：不得强制职工提前返岗，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁败诉风险。

总结：停工留薪期待遇与“暂停工作”状态直接挂钩，提前返岗通常意味着待遇终止。但若返岗非自愿或后续伤情反复，仍可能通过法律途径主张权益。如有具体争议，可进一步向我提供细节，我会结合地方规定为您分析。