能否在退休前最后一年将岗位改为工人岗，需分情况讨论，具体取决于单位性质、岗位调整的合法性及程序合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 单位性质与岗位调整权限

• 国有企业/事业单位：岗位调整通常需符合单位内部规章制度，且需经过法定程序（如职工代表大会讨论、公示等）。若单位有明确规定退休前岗位调整的条件（如工作年限、技能要求等），且您符合条件，理论上可以申请调整。但需注意，调整需基于单位生产经营需要，而非单纯为提高退休待遇。
• 民营企业/外资企业：岗位调整更多依赖劳动合同约定或单位规章制度。若劳动合同未禁止退休前岗位调整，且单位同意，可以调整。但单位不得以调整岗位为名降低工资或变相逼迫离职。

2. 岗位调整的合法性

• 自愿原则：岗位调整需以您自愿为前提，单位不得强制。若您不同意调整，单位无权单方面变更岗位。
• 待遇保障：调整岗位后，工资、福利等待遇不得低于原岗位标准，除非双方协商一致降低。若单位以调整岗位为名降低待遇，可能涉及违法。

3. 退休待遇影响

• 养老金计算：养老金通常与缴费年限、缴费基数、个人账户余额等相关，与退休前岗位无直接关系。但若岗位调整涉及工资变化，可能间接影响缴费基数，进而影响养老金。
• 企业年金/补充保险：若单位有企业年金或补充养老保险，岗位调整可能影响单位缴费部分，需关注相关协议约定。

4. 操作建议

• 与单位协商：首先与单位人力资源部门沟通，了解岗位调整的政策和程序，明确调整后的待遇变化。
• 审查合同与制度：查看劳动合同、单位规章制度中关于岗位调整的条款，确保调整合法合规。
• 保留证据：若单位强制调整或降低待遇，保留相关证据（如通知、工资条等），以便后续维权。

总结：退休前最后一年能否改为工人岗，需结合单位性质、岗位调整的合法性及程序合规性综合判断。建议您先与单位协商，明确调整条件和待遇变化，必要时咨询专业法律意见以确保权益不受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。