在单位受伤是否算工伤，以及休息期间是否扣工资的问题，需要分情况讨论：

一、在单位受伤是否算工伤

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在单位正常工作期间，因为执行工作任务而受伤，那么你的情况很可能构成工伤。

2. 特殊情况：

   • 除了上述一般情况外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，比如：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

3. 非工伤情况：

   • 当然，也存在一些不被认定为工伤的情况，比如：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的等。如果你受伤的情况符合这些非工伤的情形，那么可能无法享受工伤保险待遇。

二、休息期间是否扣工资

1. 工伤休息期间：

   • 如果你被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资是不会被扣除的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤休息期间：

   • 如果你受伤的情况不被认定为工伤，那么休息期间的工资支付就需要根据你与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度来确定。一般来说，如果是因为个人原因（如疾病、事假等）需要休息，单位可能会根据规定扣除相应的工资或给予病假工资等。但具体扣除多少、是否给予病假工资等，都需要根据合同和规章制度来确定。

建议：

• 如果你在单位受伤，首先应该及时报告给单位，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 在工伤认定过程中，你可以保留好相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以便在需要时提供给相关部门或单位。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者单位在工伤待遇支付方面存在问题，你可以及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

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