企业违法开除怀孕员工，将面临多重法律后果，具体如下：

1. 经济赔偿
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”）。

   • 计算公式：工作年限×月平均工资×2倍
     
   • 示例：若孕妇工作3年，月薪8000元，则赔偿金为 \(3×8000×2=48,000\) 元。
     
   • 关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高不超过12年。

2. 恢复劳动关系
   若孕妇要求继续履行合同，且原岗位仍存在，法院通常支持恢复劳动关系。企业需承担违法解除期间的工资损失（按原工资标准支付），并可能面临行政处罚。

3. 行政与刑事责任风险

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令企业限期改正；逾期未改的，处以罚款（具体金额依地方规定）。
     
   • 刑事责任：若因开除导致孕妇健康严重受损（如流产、精神疾病等），可能构成犯罪（如重大责任事故罪），企业相关责任人需承担刑事责任。

4. 企业声誉与诉讼成本

   • 声誉损害：此类行为易引发社会舆论谴责，影响企业形象及未来招聘。
     
   • 诉讼成本：企业需承担诉讼费、律师费及可能的败诉赔偿，进一步加重经济负担。

5. 合法解除的例外情形
   仅在以下特殊情况下，企业可合法解除与孕妇的劳动合同：

   • 孕妇严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）；
     
   • 严重失职造成企业重大损失；
     
   • 被依法追究刑事责任（如诈骗、故意伤害等）。
     注意：企业需提供充分证据（如监控录像、书面警告记录等），且解除程序需合规（如通知工会、听取意见等）。

建议措施

• 对企业：严格遵守法律规定，避免违法解除；如需调整岗位或待遇，应与孕妇协商并保留书面记录；定期组织劳动法培训，降低法律风险。
  
• 对孕妇：留存劳动合同、工资单、考勤记录等证据；遇不公对待时，及时向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁（时效1年）；若需法律帮助，可直接向我咨询。

总结：企业违法开除怀孕员工，几乎必然面临高额赔偿、恢复劳动关系等法律责任，且可能承担行政处罚或刑事责任。建议双方通过协商解决争议，维护合法权益。