春节加班算调休，如果用人单位未按照法律规定安排调休或支付加班费，劳动者是可以依法维权的，包括通过法律途径解决。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位因生产需要不能安排劳动者在法定节假日休息，且后续也未安排调休的，就必须按照法律规定支付加班费。这是法律对劳动者在特殊时期工作权益的明确保护。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按照法律规定安排调休或支付加班费。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在后续维权时使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括加班记录、工资条、与用人单位的协商记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自身权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，评估诉讼风险和胜诉可能性。
可能的法律后果
- 如果用人单位被查实存在未按照法律规定安排调休或支付加班费的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，用人单位还可能需要承担向劳动者支付加班费、经济补偿金等法律责任。
注意事项
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据材料，以便在后续维权时使用。
- 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，春节加班算调休的问题，如果用人单位未按照法律规定处理，你是有权依法维权的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。