你可以通过礼貌且明确的方式拒绝前老板的邀请，同时保持专业和友好的态度。以下是一些具体的建议和角度，帮助你更好地处理这种情况：
一、直接而礼貌地表达拒绝
明确表达意愿：你可以直接告诉前老板，你目前没有意愿或时间去做临时工，感谢他的邀请和信任。例如：“非常感谢您的邀请，但我目前有自己的安排，可能无法胜任这份临时工作。”
保持友好态度：在拒绝的同时，保持友好和尊重的态度，避免给前老板留下不好的印象。你可以表达对他过去关照的感激，并希望未来有机会再合作。
二、提供合理的拒绝理由
个人原因：你可以提及个人原因，如家庭责任、个人发展计划等，作为拒绝的理由。这些理由通常比较容易被接受，且不会损害你与前老板的关系。
工作冲突：如果你目前已经有其他工作或项目，可以明确告知前老板，你无法同时兼顾两份工作，因此无法接受他的邀请。
三、考虑未来关系维护
保持联系：即使你拒绝了前老板的邀请，也可以表达希望保持联系和友好关系的意愿。这样，在未来如果有合适的机会，你们仍然有可能再次合作。
提供帮助：如果你愿意，可以在拒绝的同时表示，如果前老板在未来有其他需要帮助的地方，你愿意在力所能及的范围内提供帮助。
四、法律角度的考量（虽然不直接涉及法律纠纷，但提供一些背景知识）
劳动合同关系：如果你与前老板之间曾经存在劳动合同关系，并且已经解除，那么你接受或拒绝他的新邀请是自由的，不受原劳动合同的限制。
临时工权益：如果你最终决定接受邀请，作为临时工，你也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。但在这个问题中，你主要是询问如何拒绝，所以这一点更多是作为背景知识提供。
五、示例对话
以下是一个可能的对话示例，供你参考：
“前老板，非常感谢您的邀请，让我去您公司做临时工。我真的很感激您对我的信任和关照。不过，我目前有一些个人的安排和计划，可能无法胜任这份工作。希望您能理解。同时，我也希望我们能保持联系，未来如果有合适的机会，我很愿意再次与您合作。再次感谢您的邀请！”
总结：拒绝前老板的邀请时，关键是要明确表达自己的意愿，提供合理的拒绝理由，并保持友好和尊重的态度。这样，你既能维护自己的权益和计划，又能保持与前老板的良好关系。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的建议，随时都可以向我咨询。